Opiekunka do dziecka w Hiszpanii to jedno z najbardziej popularnych zajęć dla osób po raz pierwszy odwiedzających Hiszpanię. Jeżeli jesteś młodą i może nie aż tak młodą dziewczyną z pewnością zainteresują Cię informacje związane z podjęciem pracy w Hiszpanii, jako opiekunka do dziecka, czyli Au Pair lub niania do dziecka. W internecie jest sporo informacji i portali traktujących o tym zajęciu, ale my postaramy się jeszcze bardziej przybliżyć Tobie, jak wygląda ta praca od kuchni w Hiszpanii i czego należy się spodziewać przyjeżdżając do hiszpańskiej rodziny w charakterze opiekunki do dziecka. Czy to na okres wakacji w Hiszpanii czy też na pracę całoroczną. Tego typu praca nazywana jest także au pair lub nanny z języka angielskiego. Jeżeli lubisz dzieci i pracę z najmłodszymi, może to być doskonały sposób na przyjazd do Hiszpanii, zarobienia trochę pieniędzy, jednocześnie podszkolenia języka hiszpańskiego i poznania trochę kultury i mentalności tego narodu na Półwyspie Iberyjskim. Wiemy iż jest sporo agencji rekrutujących polskie opiekunki do dziecka w Polsce do pracy w Hiszpanii. Są także agencje rekrutujące Polki do pracy w Wielkiej Brytanii, Irlandii i do Niemiec. Także do innych krajów Unii Europejskiej. Warto więc jeszcze przed wyjazdem do Hiszpanii, poszukać w lokalnym urzędzie pracy, czy tego typu zajęcia nie ma dostępnego już w Polsce. Może na Twoim terenie w Polsce, są jakieś agencje pracy, rekrutujące do pracy w Europie, jako opiekunka do dziecka. Po przyjeździe na miejsce, może być już za późno. Warto również dobrze przeszukać internet w poszukiwaniu konkretnych ogłoszeń o pracę w charakterze Au Pair w Hiszpanii. Wiemy, iż sporo hiszpańskich rodzin zatrudnia opiekunki do dziecka w Hiszpanii z Polski, Rosji lub z Ukrainy. Kobiety z Europy Wschodniej cieszą się dużą popularnością i generalnie są bardzo pożądane jako pomoc w rodzinie i pomoc przy wychowywaniu dzieci w Hiszpanii. Jakie kwalifikacje są potrzebne do podjęcia pracy Au Pair w Hiszpanii? W zasadzie nie są potrzebne żadne kwalifikacje do tego rodzaju pracy, czasami tylko rodzina poszukująca niani do dzieci, może Cię zapytać czy masz wcześniejsze doświadczenie z dziećmi, czy już pracowałaś w tym zawodzie i czy lubisz dzieci. To standardowe pytania, ale możesz się ich spodziewać, podczas rozmowy telefonicznej z pracodawcą lub podczas wymiany korespondencji mailowej, pomiędzy Tobą a przyszłym pracodawcą. Jeżeli nie ma Cię na miejscu w Hiszpanii raczej nie będzie potrzebnej rozmowy kwalifikacyjnej. Ale na pewno poproszą Cię o wysłanie swojego zdjęcia. W Hiszpanii wygląd zewnętrzny i powierzchowność jest niezwykle ważny. Jeżeli będziesz już na miejscu w Hiszpanii, bardzo prawdopodobne iż pracodawca zechce Cię zobaczyć i lepiej poznać, zanim odda dziecko pod Twoją opiekę. Jeżeli jesteś obywatelką Polski lub innego kraju z Unii Europejskiej, nie potrzebujesz żadnych dodatkowych zezwoleń, ani wizy do podjęcia pracy jako opiekunka do dzieci w Hiszpanii. Zostaniesz zatrudniona na taki okres, na jaki zgodzicie się w umowie pomiędzy pracodawcą a Tobą. Opiekunka do dziecka to bardzo popularne zajęcie Polek pracujących w Hiszpanii Jeżeli nie masz obywatelstwa UE, będzie potrzebna wiza do podjęcia tego typu zatrudnienia w Hiszpanii. To zależy jakiej jesteś narodowości. Jeżeli masz rosyjski lub ukraiński paszport, potrzebujesz wizę i pozwolenie o pracę w Hiszpanii. Podobnie jest z obywatelami USA lub Kanady. Legalnie w Hiszpanii możesz przebywać do trzech miesięcy, jeżeli posiadasz amerykański lub kanadyjski paszport. Nie wolno podejmować pracy. Po tym czasie, musisz wystąpić o przedłużenie wizy i jeżeli chcesz podjąć pracę w Hiszpanii, musisz uzyskać pozwolenie na pracę w Hiszpanii i Unii Europejskiej. Warto też sprawdzić w najbliższej ambasadzie Hiszpanii, jak sprawa i podjęcie takiej pracy wygląda od strony prawnej i aktualnych przepisów emigracyjnych. Jedną z opcji, jest przyjazd do Hiszpanii na trzy miesiące i zapisanie się do szkoły języka hiszpańskiego. Wtedy mogłabyś podjąć pracę na pół etatu, jako opiekunka do dziecka w Hiszpanii. Porady jak zdobyć pracę jako opiekunka do dziecka Na początku warto zdać sobie sprawę, iż jak w każdym innym zawodzie, nawet i tutaj, jest ogromna konkurencja i walka o miejsca pracy. W czasach hiszpańskiego kryzysu, nawet Hiszpanki chwytają się tego zajęcia. Do tego dochodzą kraje, które weszły parę lat temu do struktur Unii Europejskiej. Jak Rumunia i Bułgaria, których kobiety chętnie podejmują się tej pracy w Hiszpanii. Nie wspominając już o dziewczynach z Rosji i Ukrainy, a nawet Białorusi. Nawet studiujące w Hiszpanii, Amerykanki, Kanadyjki i Angielki, podejmują się tej pracy, aby dorobić na studiach i podreperować budżet. Więc warto dać sobie przewagę i lepszy start, oraz większą szansę na zdobycie tej pracy, już na samym początku. W jaki sposób? Język hiszpański i jego znajomość, od razu zwiększy Twoje szanse znalezienia takiej pracy kilkuset-krotnie. Tylko ze znajomością języka angielskiego, trudniej Ci będzie przebić się w Hiszpanii na rynku pracy. Mimo wszystko Hiszpania pozostaje krajem w którym hiszpański jest najważniejszy. Szybko zdobędziesz sobie sympatię rodziny, dzieci i otoczenia znając ten język. Musisz także dać do zrozumienia rodzinie w której będziesz bawiła dzieci, iż dobro dziecka dla Ciebie jest najważniejsze, iż zależy Ci na tej pracy. Nie tylko o pieniądze Ci chodzi, ale musisz sprawić wrażenie, iż lubisz tę pracę i kochasz dzieci. Musisz także dać im do zrozumienia, iż bezpieczeństwo dziecka jest dla Ciebie najważniejsze. Dziecko to najważniejsza osoba w rodzinie i na pewno rodzice dobrze sprawdzą komu w ręce oddają swoją pociechę. W tym wypadku dobrze byłoby mieć jakieś referencje od innej rodziny w której wcześniej pracowałaś, lub jakiś list poświadczający iż pracę którą wykonywałaś wcześniej w charakterze opiekunki do do dziecka, wykonywałaś dobrze i z poświęceniem dla dobra dziecka. Zawsze się musisz liczyć z tym, iż jeżeli po raz pierwszy wykonywać będziesz to zajęcie, iż pracodawcy wybiorą osobę z wcześniejszym doświadczeniem. Jeżeli mówisz po hiszpańsku, zawsze zwiększasz swoje szanse na taką pracę. Hiszpanie to niezwykle przyjazny i otwarty naród i może własną, miłą osobowością i powierzchownością, zdobędziesz sobie serca rodziny w której będziesz opiekowała się dzieckiem. Nie trzeba kwalifikacji aby rozpocząć pracę w Hiszpanii jako Au Pair Ile się zarabia jako opiekunka do dzieci? To chyba najbardziej popularne pytanie wśród młodych dziewczyn poszukujących pracy jako Au Pair w Hiszpanii, oraz osób poszukujących informacji w internecie z odpowiedzią na pytanie: ile zarabia się jako opiekunka do dzieci w Hiszpanii. W zasadzie nikt nie może na to dać konkretnej odpowiedzi. Zależy jak umówisz się z rodziną i ile Ci zaoferują za tę pracę, ale na podstawie informacji od znajomych osób parających się tym zajęciem w Hiszpanii, spodziewaj się zarobić jakieś 250€ na tydzień. Wydaje się iż to bardzo niewiele, ale do tego rodzaju pracy dochodzi wiele dodatków i innych korzyści finansowych. Takich jak na przykład, darmowe zamieszkanie w domu pracodawców (rodziców dziecka). Zwykle posiłki będziesz spędzać z rodziną albo będziesz miała dostęp do lodówki, kiedy chwyci Cię nagły głód w środku dnia. Więc nie będzie potrzeby dokonywania zakupów i wydawania pieniędzy na jedzenie. No chyba, że lubisz gościć w restauracjach. Jeżeli już wcześniej szukałaś lub pracowałaś w Hiszpanii np. w restauracji lub w barze, to z pewnością zarabiałaś więcej, ale do tego trzeba było znaleźć mieszkanie na wynajem, zapłacić depozyt za czynsz i regularnie płacić, nie tylko za czynsz mieszkaniowy, ale także za zużytą wodę, prąd i wywóz śmieci. W tym wypadku tego rodzaju pracy, jako niania do dzieci, takie koszty już odchodzą. Warto to skalkulować i podliczyć koszty utrzymania w Hiszpanii, kontra dochody. Na czym polega praca opiekunki do dziecka? Zwykle tego rodzaju praca sprowadza się do opieki nad dzieckiem, kiedy mama i tata są w pracy. Zwykle od poniedziałku do piątku, czasami w soboty i niedziele. Ważne abyś na początku ustaliła z pracodawcą dni pracy. To już zależy od Waszych indywidualnych ustaleń po obu stronach. Praca sprowadza się do przebywania w domu, zabawy z dzieckiem, karmienia dziecka, spacery z dzieckiem, zabawa i wychodzenie na najbliższy plac zabaw lub do parku. Czasami rodzice mogą dać Ci dodatkowe zajęcia, jak sprzątanie domu lub prasowanie koszul pana domu. Ważne abyś od początku ustaliła z pracodawcami co należy do Twoich obowiązków, aby nie być zbyt wykorzystywana przez rodziców. Jasno określ i zapytaj co należy do moich obowiązków. Jeżeli trafisz na dobrą rodzinę z pewnością będą mieli świadomość aby nie wykorzystywać Ciebie do większej ilości zajęć w domu lub ogrodzie. Ważne! Nie daj się wykorzystywać. Wiadomo, iż jeżeli w takiej rodzinie, jest dwoje dzieci, pracy będzie trochę więcej. Czasami do tego, dochodzi wyprowadzanie psów i karmienie zwierząt domowych. Jeszcze raz: bardzo ważne jest ustalenie na samym początku pracy w takim domu: co należy do Twoich obowiązków, aby uniknąć kłótni i nieprzyjemności w przyszłości. Jeżeli podejmujesz pracę w kurorcie nadmorskim w Hiszpanii. Z pewnością do tego dojdą wyjścia na plaże lub spacer po plaży w miesiącach zimowych. Czy potrzebuję umowę o pracę? Umowa na piśmie to doskonały pomysł aby uniknąć nieporozumień i problemów w przyszłości. Nie wszyscy pracodawcy się do tego stosują i nie wszyscy chcą cokolwiek podpisywać, zatrudniając niańkę do dziecka w Hiszpanii z obcego kraju. Ale jeżeli masz taką możliwość i masz kontrakt po hiszpańsku, dobrze jest podpisać taki papier, gdzie zawarta będzie wysokość Twojej pensji, informacje co dokładnie należy do Twoich obowiązków i godziny, oraz warunki pracy jako Au Pair. Warto się zabezpieczyć w taki sposób, inaczej pozostaje Ci tylko ślepo wierzyć pracodawcy i liczyć na jego łaskę, iż zapłaci Ci na czas. Może warto wziąść pod uwagę pracę w przedszkolu Gdzie szukać pracy jako opiekunka do dziecka? Oczywistym źródłem informacji i znalezienia pracy jako opiekunka do dziecka w Hiszpanii, jest internet i ogłoszenia internetowe o pracy w tym kraju. Wiele tego typu portali, oferuje tego rodzaju zajęcie i przyjmuje zgłoszenia zarówno od osób poszukujących pracy jako opiekunka do dziecka, jak i rodzin poszukujących opiekunki do dziecka. Jeżeli przyjedziesz do Hiszpanii i znasz ten język, dobrym źródłem, jest lokalna prasa i sekcja ogłoszeń o pracę. Z pewnością szybko coś znajdziesz. Oczywiście większe szanse na znalezienie tego typu pracy, są w największych miastach Hiszpanii, takich jak Madryt, Barcelona, Walencja lub Sewilla, ale również i w mniejszych miejscowościach, zapracowani rodzice potrzebują opiekunek do dzieci. Także Malaga w Andaluzji, warta jest spróbowania. Jeżeli wybierasz się na Costa del Sol lub Costa Blanca, dużą szansą są rodziny obcokrajowców zamieszkujących licznie te hiszpańskie wybrzeża. Możesz trafić na angielską rodzinę, niemiecką rodziną albo rosyjską rodzinę. Również dużo Polaków i polskich rodzin, mieszkających w Hiszpanii na stałe, potrzebuje opiekunek do dzieci. Jeżeli pracowałaś w charakterze opiekunki do dziecka w Wielkiej Brytanii lub Irlandii, będzie Ci łatwo znajdując pracę w brytyjskiej rodzinie, mieszkającej na stałe na południu Hiszpanii. A takich rodzin jest bardzo wiele na Costa Blanca i Costa del Sol.

PO CO SIĘ UBEZPIECZAĆ? Wszelkim zdarzeniom losowym, których się obawiamy nie sposób zapobiec, można natomiast się na nie przygotować. Idea ubezpieczeń opiera się o tzw. transfer ryzyka. Co to znaczy? Płacąc składkę przenosisz odpowiedzialność za skutki losowych wydarzeń na ubezpieczyciela. Posiadanie ubezpieczeń stanowi, obok uzyskania płynności finansowej priorytet, na którym nie powinno się oszczędzać. Dopiero po wykupieniu odpowiedniego ubezpieczenia możemy myśleć o inwestowaniu i pomnażaniu majątku. UBEZPIECZENIE PUBLICZNE – jeżeli jesteś rezydentem Państwowa opieka zdrowotna w Hiszpanii przysługuje każdemu, kto jest rezydentem i pracuje w Hiszpanii. Aby uzyskać dostęp do świadczeń w ramach publicznej służby zdrowia, konieczne jest wyrobienie dwóch dokumentów Número de la Seguridad Social oraz Tarjeta Sanitaria Individual. Número de la Seguridad Social czyli Numer Ubezpieczenia Społecznego jest wykorzystywany do pobierania składek na opiekę medyczną z wynagrodzenia. Dokument ten należy przekazać pracodawcy, po którego stronie będzie leżało pobieranie z pensji należnych składek. Tarjeta Sanitaria Individual czyli karta zdrowia upoważnia natomiast do otrzymania świadczeń. Za każdym razem, kiedy potrzebujesz pomocy lekarza lub musisz wykupić lekarstwa na receptę musisz okazać kartę ubezpieczenia zdrowotnego. Uzyskanie ubezpieczenia społecznego pozwoli Ci na: dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej zabezpieczenie chorobowe i zdrowotne otrzymanie opieki macierzyńskiej, ojcowskiej otrzymanie zasiłku rodzinnego wypłatę emerytury, renty uzyskanie świadczeń inwalidzkich Jak wyrobić Número de la Seguridad Social? Sposób uzyskania ubezpieczenia społecznego różni się, w zależności od rodzaju zatrudnienia: Pracownicy – są rejestrowani do urzędu ubezpieczenia społecznego przez swojego pracodawcęSamozatrudnieni – muszą zarejestrować się samodzielnie. Dokument możesz otrzymać udając się z wymienionymi poniżej dokumentami do najbliższego urzędu Tesoreria General de la Seguridad Social (w niektórych urzędach aby wyrobić numer konieczny będzie hiszpański numer telefonu) lub online, poprzez stronę Seguridad Social jeśli dysponujesz cyfrowym certyfikatem wydanym przez Tesoreria General de la Seguridad Social. Strona ta jest dostępna tylko po hiszpańsku, jeśli więc nie mówisz w tym języku, poproś kogoś o pomoc lub wybierz się do stacjonarnego urzędu. Potrzebne dokumenty: Formularz zgłoszeniowy TA1 można pobrać ze strony Securidad Social. Pierwsza strona zawiera instrukcję uzupełniania wniosku. Musisz uzupełnić tylko puste pola na drugiej stronie, sekcja 1 (Datos del solicitante) i sekcja 3 (Datos relativos a la notificación). Nie zapomnij o wpisaniu miejsca (lugar), daty (fecha) i o podpisaniu się (firma) na dole strony. Dokument potwierdzający tożsamość – paszport, dowód osobisty, prawo jazdy lub NIE (Número de Identificación de Extranjero). Kopia umowy o pracę/praktyki – formalnie taki dokument nie jest wymagany, ale możesz trafić na urzędnika, który nie będzie chciał Ci pomóc, jeśli nie będziesz go mieć ze sobą. Co dalej? Po wyrobieniu Numeru Ubezpieczenia Społecznego należy ubiegać się o Tarjeta Sanitaria Individual (TSI) czyli publiczną kartę zdrowia. By ją wyrobić musisz udać się z numerem ubezpieczenia, potwierdzeniem zameldowania oraz dowodem tożsamości (dowód osobisty, paszport, numer NIE lub prawo jazdy) do najbliższego Centro Salud, czyli placówki ochrony zdrowia. Posiadając Número de la Seguridad Social i Tarjeta Sanitaria Individual w razie potrzeby otrzymasz niezbędną pomoc medyczną, z wyłączeniem usług stomatologicznych. Warto wspomnieć, że za każdym razem, kiedy potrzebujesz pomocy lekarza lub musisz wykupić lekarstwa na receptę, musisz okazać kartę ubezpieczenia zdrowotnego. Czy ubezpieczenie publiczne przysługuje w innych przypadkach niż osoba zatrudniona w Hiszpanii? Tak. Ubezpieczenie publiczne przysługuje także osobom, które są rezydentami Hiszpanii niedawno rozwiedzionymi z partnerem zarejestrowanym w systemie zabezpieczenia społecznego, dzieciom i kobietom w ciąży posiadającym rezydenturę hiszpańską, osobom poniżej 26 roku życia studiującym w Hiszpanii oraz emerytom i rencistom. Dostęp do bezpłatnej państwowej opieki medycznej jest zagwarantowany osobom mieszkającym i pracującym w Hiszpanii oraz emigrantom, którzy są: rezydentami, pracują w Hiszpanii i opłacają składki na ubezpieczenie społeczne rezydentami hiszpańskimi, którzy niedawno się rozwiedli lub pozostają w separacji, a partner jest zarejestrowany w systemie ubezpieczenia społecznego dziećmi mieszkającymi w Hiszpanii osobami studiującymi w Hiszpanii i mający mniej niż 26 lat emerytami osobami przebywającymi w Hiszpanii i posiadają kartę EKUZ mieszkańcami Hiszpanii. Prawo bezpłatnej pomocy medycznej posiadają również kobiety w ciąży, które są rezydentkami w Hiszpanii. Mają one dostęp do pełnej opieki medycznej (lekarzy, położnych, badań czy do rozwiązania ciąży). Warto pamiętać, że jeśli nie przysługuje nam prawo do bezpłatnej opieki państwowej, to musimy we własnym zakresie zorganizować sobie dostęp do opieki zdrowotnej- w tym przypadku prywatnej. Inaczej wygląda możliwość skorzystania z publicznej opieki medycznej przez dzieci. W Hiszpanii, dzieci do 15 lat mają zapewnioną bezpłatną pomoc zdrowotną. Odbywa się to w ramach ubezpieczenia rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. Obowiązki z tytułu ubezpieczenia społecznego. Ubezpieczenie społeczne wiąże się z koniecznością odprowadzania pewnej kwoty do systemu ubezpieczeń. Kwota jest zależna również od rodzaju zatrudnienia, a także od zarobków. Wyróżnia się jednak minimalne i maksymalne kwoty wpłacane w ramach składki. Standardowa składka dla pracowników jest opłacana w około 24% przez pracodawcę. Emeryci i renciści mieszkający w Hiszpanii Warunkiem korzystania z usług w ramach publicznej opieki medycznej w Hiszpanii jest posiadanie dokumentu potwierdzającego uprawnienia do świadczeń opieki zdrowotnej — formularz S1 (dawniej E 121). Dokument ten jest wydawany przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych w kraju, w którym emeryt bądź rencista objęty jest systemem ubezpieczeń zdrowotnych. UBEZPIECZENIE PRYWATNE W HISZPANII W porównaniu do nadwiślańskiego kraju, szpitale i kliniki prywatne w Hiszpanii istnieją dużo dłużej. Są wyposażone tak samo dobrze lub lepiej niż placówki publiczne dlatego wiele osób planujących pobyt w Hiszpanii decyduje się na zakup prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Istnieje kilka wiodących ubezpieczycieli, których oferta zawiera różnego rodzaju pakiety od najbardziej podstawowych do obejmujących nawet zabiegi tak specjalistyczne jak przeszczep szpiku kostnego. Towarzystwa ubezpieczeniowe takie jak Generali, Sanitas czy Adeslas oferują klientom tzw. kalkulatory taryf, dzięki którym zainteresowani mają możliwość przeprowadzić symulację cen różnych ofert w zależności od indywidualnych potrzeb. Średnio miesięczny koszt kompletnego ubezpieczenia prywatnego Hiszpanii to około 55 €. Warto zorientować się czy w zakres świadczeń oferowanych przez towarzystwo wliczone jest ubezpieczenie stomatologiczne. Jak pisaliśmy wyżej, w Hiszpanii publiczna opieka zdrowotna nie dotyczy usług dentystycznych, dlatego warto mieć w pogotowiu ubezpieczeniowe remedium na dokuczliwego zęba czy kłopoty z dziąsłami. Przykładowa oferta ubezpieczenia prywatnego zawiera: medyczne (zaczynające się od 18 euro) stomatologiczne na życie od wypadku hospitalizacji zwierząt podróży KARTA EKUZ – jeżeli nie jesteś rezydentem EKUZ – to skrót Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego. Jest to dokument, dzięki, któremu mamy dostęp do leczenia na terenie Unii Europejskiej lub EFTA. Leczenie w większości przypadków odbywa się bezpłatnie, ale jeśli w danym państwie w publicznym systemie opieki zdrowotnej jest przewidziana opłata za jakieś badanie dla obywateli tego kraju, my również za nie będziemy musieli zapłacić. Jest to związane z korzystaniem z opieki zdrowotnej w danym kraju na tych samych zasadach, na jakich korzystają z niego obywatele. W Hiszpanii pomoc medyczna w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, szpitalach oraz transport na terenie kraju jest darmowy. Warto jednak pamiętać, że nie każdy element pomocy lekarskiej, nawet z EKUZ jest bezpłatny. W Hiszpanii zapłacimy przede wszystkim za leczenie stomatologiczne (100%) oraz za leki. Dodatkowo w całości musimy pokryć koszty związane z transportem powrotnym do Polski. Bezpłatna pomoc z EKUZ jest dostępna jeśli jesteś osobą uprawnioną do świadczeń zdrowotnych w Polsce (czyli jesteś osobą ubezpieczoną lub jeśli jesteś osobą nieubezpieczoną, ale posiadającą prawo do leczenia, dzięki szczególnym uprawnieniom jak np. dzieci do lat 18) oraz jeśli korzystasz z publicznego systemu ochrony zdrowia w Hiszpanii oraz potrzebujesz nieplanowanej, niezbędnej pomocy. Co zapewnia EKUZ? Z EKUZ otrzymasz w Hiszpanii niezbędną pomoc medyczną w ramach opieki publicznej oraz w razie konieczności transportu do szpitala. Po pomoc możesz udać się do placówek takich jak: pogotowia (Servicio de Urgencias), przychodni (Ambulatorio, Consultorio), ośrodka zdrowia (Centro de Salud), Szpitala Udzielający pomocy lekarz ocenia stan zdrowia zagranicznego pacjenta oraz, biorąc pod uwagę planowany okres pobytu w Hiszpanii planuje leczenie. W razie zagrożenia zdrowia pacjent z Polski posiadający kartę EKUZ ma prawo do takich samych świadczeń w hiszpańskiej publicznej służbie zdrowia jak obywatele Hiszpanii, na takich samych jak oni zasadach. Częściowo refundowane (40-60%) w ramach EKUZ są również leki na receptę, wypisane przez przedstawiciela publicznej opieki zdrowotnej. Leczenie z EKUZ w Hiszpanii Chcąc skorzystać z pomocy medycznej w Hiszpanii należy zgłosić się do najbliższej placówki państwowej służby zdrowia wraz z EKUZ oraz dowodem osobistym lub paszportem. Warto również pamiętać, żeby wyrazić zgodę na leczenie zgodne z przepisami Unii Europejskiej oraz gdy jest to możliwe poprosić o salę wieloosobową. W przeciwnym razie zostaniesz uznany za pacjenta prywatnego. Jednak w sytuacji, gdy jest to leczenie ratujące życie, nawet jeśli odbywa się ono w placówkach prywatnych, pacjent samodzielnie nie pokrywa kosztów. Czego EKUZ nie obejmuje? Przede wszystkim świadczeń w ramach prywatnej opieki zdrowotnej oraz usług stomatologicznych. Za zabiegi dentystyczne w Hiszpanii płaci się z własnej kieszeni i nie są to niskie koszta. Leczenie kanałowe zęba to koszt od 200 € do 300 €, a założenia plomby – od ok. 50 € do ok. 120 €. Dlatego też warto pomyśleć o wykupieniu polisy ubezpieczeniowej obejmującej zabiegi dentystyczne. Jak uzyskać kartę EKUZ? Kartę EKUZ, można uzyskać poprzez wypełnienie wniosku oraz Złożenie go osobiście w dowolnym oddziale lub delegaturze NFZ. Wysłanie wniosku pocztą tradycyjną, na adres dowolnego oddziału lub delegatury NFZ Wysłanie wniosku pocztą elektroniczną Za pomocą IKP (Internetowego Konta Pacjenta) Za pośrednictwem elektronicznej skrzynki podawczej ePUAP – Jeśli skończyłeś 18 lat i kontynuujesz naukę, jesteś uczniem, studentem, doktorantem i zostałeś zgłoszony do ubezpieczenia jako członek rodziny, musisz przedstawić dodatkowo ważną legitymację.– W sytuacji, gdy wyjeżdżasz pracować, musisz dodatkowo dołączyć dokument A1, wydawany przez KRUS lub ZUS– Celem Twojego wyjazdu jest poszukiwanie pracy? – do wniosku EKUZ, musisz dołączyć dokument U2, wydawany przez urząd pracy UBEZPIECZENIE TURYSTYCZNE Ograniczony zakres ochrony gwarantowanej przez EKUZ sprawia, że przed wyjazdem wakacyjnym do Hiszpanii warto zatroszczyć się o odpowiednią polisę turystyczną. Co powinna gwarantować dobra polisa turystyczna? Koszty leczenia – suma kosztów leczenia na wyjazd do Hiszpanii nie powinna być niższa niż 20 000 €, jednak można oczywiście zdecydować się także na ofertę zapewniającą pokrycie wyższych kosztów. Koszty ratownictwa – ich suma powinna wynosić minimum 5 000 €. Zapewnią ubezpieczonemu pełne pokrycie kosztów ewentualnych akcji ratunkowych. Ubezpieczenie NNW – w razie uszczerbku na zdrowiu lub śmierci turysty, zapewnia wypłatę odszkodowania ubezpieczonemu lub jego rodzinie. OC w życiu prywatnym – chroni w przypadku spowodowania wypadku na osobie trzeciej. Ochroną obejmuje zarówno zdrowie, jak i mienie osoby trzeciej. Ubezpieczenie bagażu – kradzieże bagażu w trakcie wakacji nie są, niestety rzadkością. Nie warto więc oszczędzać na tym elemencie ubezpieczenia. W razie utraty, zniszczenia lub kradzieży, ubezpieczony otrzyma odszkodowanie pokrywające część strat. Pakiet Assistance – dobry pakiet Assistance zapewnia pomoc w niemal każdej kryzysowej sytuacji. Umożliwia skorzystanie z pomocy prawnika, czy tłumacza, ale także np. organizację przyjazdu osoby towarzyszącej do chorego. Ile kosztuje ubezpieczenie turystyczne? Jak wyżej zalecana suma gwarantowana kosztów leczenia przy takiej cenie wynosi min. 20 000 €. Najbardziej podstawowy pakiet ubezpieczenia na wyjazd do Hiszpanii opiewający tę kwotę to koszt ok 2,50 zł (czyli 0,55 € według aktualnego kursu) za dzień. EKUZ UBEZPIECZENIE TURYSTYCZNE uzyskanie -bezpłatne -płatne obszar obowiązywanie -unia europejska +kraje EFTY -unia europejska + pozostałe kraje świata zakres ubezpieczenia -tylko ubezpieczenie zdrowotne -szeroki zakres pokrycie kosztów leczenia -częściowo -w całości korzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego -w placówkach publicznych -w publicznych i prywatnych palcówkach ważność ubezpieczenia -emeryci powyżej 60 lat (kobiety) 65 lat (mężczyźni) – 20 lat-osoby pobierające świadczenia emerytalne przed 60 i 65 rokiem życia – 5 lat-dzieci do 18 roku życia ubezpieczone jako członek rodziny – 20 lat-dzieci do 18 roku życia nie ubezpieczone, ale posiadające polskie obywatelstwo – 5 lat-osoba zatrudniona,-osoba prowadząca działalność gospodarczą,-osoba otrzymująca zasiłek lub świadczenie przedemerytalne – 3 lata-osoby powyżej 18 roku życia otrzymujące rentę,-osoby powyżej 18 lat posiadające ubezpieczenie jako członek rodziny,-ubezpieczeni studenci,-uczniowie powyżej 18 lat z własnym tytułem do ubezpieczenia – 18 miesięcy-osoby nieposiadające ubezpieczenia, ale mające prawo do świadczeń na podstawie szczególnych uprawnień – 6 miesięcy-osoba bezrobotna zarejestrowana w Urzędzie Pracy – 90 dni-kobieta będąca w połogu, posiadająca obywatelstwo polskie i mieszkająca w Polsce – 42 dni -określone w umowie UBEZPIECZENIE PRYWATNE STOMATOLOGICZNE Osoby przeprowadzające się do Hiszpanii mogą zdziwić się, że mimo odprowadzania składek społecznych, nie będą mieli możliwość skorzystania z usług dentystycznych w ramach systemu opieki zdrowotnej. System publiczny nie zapewnia takiej opieki. Zatem sami musimy zatroszczyć się o uzyskanie ubezpieczenia stomatologicznego. Brak tego ubezpieczenia będzie skutkował koniecznością zapłaty za leczenie dentystyczne. Często zdarza się, że w Hiszpanii stomatolodzy oczekują płatności z góry za wykonanie zabiegu, leczenia. Istnieją jednak wyjątki, w których to system opieki zdrowotnej opłaca leczenie stomatologiczne. Jest to w przypadku, gdy potrzebujesz nagłej pomocy dentystycznej lub jeśli masz poniżej 15 lat. UBEZPIECZENIE DOMU W HISZPANII Czy mieszkając w nowym lokum na stałe czy na pewien okres czasu poza którym nieruchomość będzie stała pusta, koniecznym jest ubezpieczenie własności na wypadek pożaru, włamania czy zalania sufitu przez nieuważnego sąsiada. W Hiszpanii istnieją dwa rodzaje umów ubezpieczeniowych nieruchomości Rodzaj ubezpieczenia Podstawowe Kompleksowe zakres ubezpieczenia sytuacje ściśle określone w umowie wszystkie sytuacje, nawet te, które nie zostały wyraźnie wykluczone w umowie Ubezpieczenie nieruchomości a kredyt hipoteczny W przypadku kupna domu czy mieszkania na kredyt hipoteczny nie wykupuje się oddzielnego ubezpieczenia. W takim scenariuszu hiszpański bank pożyczając pieniądze na rzeczoną nieruchomość jednocześnie ubezpiecza ją, a kupujący oprócz miesięcznych zobowiązań w postaci rat kredytu zobowiązany jest płacić składkę ubezpieczeniową. Warto wspomnieć, że niektóre banki przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego wymagają od klienta wykupienia obowiązkowego ubezpieczenia na życie. Chcę ubezpieczyć dom lub mieszkanie Zasadniczo istnieją dwa rodzaje umów ubezpieczenia nieruchomości: Ubezpieczenie o podstawowym zakresie zawierające dokładną listę możliwych sytuacji czy zdarzeń losowych skonstruowaną przez towarzystwo ubezpieczeniowe. Wszystko, czego nie znajdziemy na tej liście, w razie wystąpienia nie podlega odszkodowaniu. Kompleksowe ubezpieczenie dotyczące wszelkiego ryzyka, włączając sytuacje nieprzewidziane konkretnie w umowie. Ile kosztuje ubezpieczenie nieruchomości w Hiszpanii? Szacuje się, że ubezpieczenie nieruchomości w Hiszpanii to koszt rzędu 90 € na miesiąc w zależności od wartości ubezpieczanej własności. UBEZPIECZENIE AUTA W HISZPANII Każdy pojazd w Hiszpanii musi być objęty przynajmniej minimalnym systemem odpowiedzialności cywilnej. Innymi słowy każdy wehikuł silnikowy poruszający się po drogach publicznych słonecznej Hiszpanii powinien być ubezpieczony. A jeżeli mój samochód jest już ubezpieczony w Polsce? Zasadniczo ubezpieczenie pojazdu w dowolnym kraju UE, jest honorowane w granicach Hiszpanii. Jeśli przeprowadzisz się do Hiszpanii z innego kraju UE, możesz nadal korzystać z istniejącej polisy ubezpieczeniowej. Będziesz jednak musiał sprawdzić u swojego ubezpieczyciela, czy obejmuje ono ubezpieczenie międzynarodowe. Obywatele krajów spoza UE mogą korzystać z ubezpieczenia w Hiszpanii przez ograniczony okres (3-6 miesięcy). Po upływie tego czasu obcokrajowcy pochodzący z krajów nienależących do UE, są zobligowani zarejestrować auto i kupić ubezpieczenie w Hiszpanii po zakończeniu wspomnianego okresu. Chcę ubezpieczyć samochód w Hiszpanii. Co dalej? Istnieją trzy głównie rodzaje ubezpieczeń komunikacyjnych w Hiszpanii. Odpowiedzialność cywilna od osób trzecich (responsabilidad civil obligatoria lub seguro obligatorio) Obejmuje ona wszystkie szkody i koszty poniesione przez osoby trzecie, w tym uszkodzenia pojazdów, obrażenia ciała i koszty prawne. Nie pokrywa natomiast żadnych Twoich kosztów. Możesz dostosować ubezpieczenie OC, aby obejmowało dodatki, takie jak pomoc drogowa podczas zakupu ubezpieczenia. Ubezpieczenie od pożaru i kradzieży osób trzecich (Responsabilidad Civil Oblatoria, Incendio y Robo) Obejmuje ono standardowe roszczenia od osób trzecich oraz pewną kwotę szkód we własnym pojeździe spowodowane kwestiami takimi jak burza, klęski żywiołowe, kradzież czy wandalizm. Podobnie jak w przypadku standardowych polis od odpowiedzialności cywilnej, możesz dostosować to ubezpieczenie do swoich wymagań. Kompleksowe (todo riesgo) Ten rodzaj ubezpieczenia obejmuje wszystkie koszty poniesione zarówno przez Ciebie, jak i osoby trzecie, nawet jeśli do wypadku doszło z Twojej winy. Pamiętaj jednak, że firmy zwykle nie wypłacają pieniędzy, jeśli naruszasz prawo (np. prowadzisz pojazd po spożyciu alkoholu). Oprócz standardowych polis firmy oferują również dodatkowe ubezpieczenia takie jak: Pomoc drogowa – pokrywa koszty holowania i napraw wraz z kosztami transportu zastępczego Ubezpieczenie ochrony prawnej – obejmuje koszty prawne w przypadku sprawy sądowej wynikającej z nieszczęśliwego wypadku Ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków – pokrywa koszty leczenia i może zapewnić odszkodowanie w przypadku śmierci lub kalectwa. Ile kosztuje ubezpieczenie auta w Hiszpanii? Średnie składki ubezpieczeniowe samochodu w Hiszpanii w 2016 roku wyniosły około 350 € rocznie. Nakłady ubezpieczenia od osób trzecich wahają się od 150 do 300 €, natomiast polisy kompleksowe można wykupić za nieco ponad 400 €. Podobnie jak w innych krajach UE, wysokość hiszpańskich składek ubezpieczeniowych zależy od szeregu czynników takich jak wiek i wartość pojazdu czy profil i doświadczenie kierowcy. Rolę gra również miejsce zamieszania, ponieważ mieszkańcy dużych i ruchliwych miast płacą wyższe składki. Czy warto się ubezpieczać? Mawia się, że wypadki chodzą po ludziach. Ubezpieczenie to inwestycja w przyszłość – niedaleką, gdy wyjeżdżasz by cieszyć się hiszpańskim słońcem w trakcie wakacji, lub długoterminową, która ma za zadanie zapewnić Tobie i Twojej rodzinie poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa po przeprowadzce do nadmorskiej prowincji Alicante.

Myśląc o wyjeździe zarobkowym, najczęściej pojawiają się takie kraje, jak Wielka Brytania, Irlandia, Niemcy czy Holandia. Nie ma się co dziwić, wysokie zarobki kuszą Polskich pracowników, ale niektóre osoby wolałyby nieco cieplejszy klimat. Ich uwagę zwraca na siebie Hiszpania. Gorący klimat, otwarci ludzie kochający zabawę i zarobki wyższe niż w Polsce. Hiszpania jest biedniejsza od wspomnianych państw, a więc zarobki są niższe. Dlaczego więc warto pojechać do kraju byków i flamenco? Pensje ciągle są znacznie wyższe niż w Polsce, a koszta życia mniejsze niż w innych krajach zachodniej Europy. Przyjrzyjmy się bliżej hiszpańskiemu rynkowi pracy oraz zarobkom, jakie czekają na pracowników. Być może to właśnie Hiszpania zwróci waszą uwagę przy podejmowaniu decyzji o kraju docelowym wyjazdu zarobkowego. Minimalne wynagrodzenie w Hiszpanii i 14 pensji W wielu krajach poziom wynagrodzeń ma ścisły związek z płacą minimalną. Nie inaczej jest w Hiszpanii, gdzie wiele osób zarabia najniższą krajową, która jest ustalana co roku w postaci dekretu królewskiego. Hiszpańscy pracownicy w 2019 roku mogli się cieszyć rekordowym 22-procentowym wzrostem płacy minimalnej określanej mianem Salario Minimo Interprofesional (SMI). Rząd hiszpański podniósł minimalne wynagrodzenie z 736 euro na 900 euro miesięcznie. To pierwsza tak wysoka podwyżka od przeszło 40 lat. Premier rządu skomentował ten ruch słowami: "bogaty kraj nie może mieć biednych pracowników". Wiele zestawień unijnych przedstawia SMI na poziomie 1050 euro. Skąd taka kwota? Hiszpańscy pracownicy otrzymują 14 pensji w czasie roku. Dodatkowe wynagrodzenia są zwyczajowo wypłacane w lipcu i grudniu. W efekcie po podliczeniu wszystkich wypłat poziom SMI wychodzi wyższy. Bez względu na formę podliczenia w Hiszpanii na najniższych stanowiskach zarobimy dwa razy więcej niż w Polsce. Warto zaznaczyć w tym miejscu, że Hiszpanie pracują tygodniowo 40 godzin. Zazwyczaj dzienna zmiana trwa od 9 rano do 20 wieczorem. W trakcie dnia występuje przerwa obiadowa trwająca 2-3 godziny. Część międzynarodowych korporacji zmienia ten format i skraca przerwę obiadową do godziny. Od czego zależą zarobki w Hiszpanii? Na wysokość wynagrodzeń w Hiszpanii wpływ ma kilka czynników. Osoby zatrudnione na najniższych stanowiskach w branżach niewymagających specjalnych kwalifikacji będą zarabiali w okolicach stawki minimalnej. Oznacza to roczne zarobki na poziomie 12 600 euro przy wliczeniu dwóch dodatkowych pensji. Hiszpański Instytut Statystyczny podaje, że średnia wysokość płac wynosi 23 000 euro rocznie. Jak widać, bardziej wymagające zawody generują znacznie wyższe wynagrodzenia. Najmniej w Hiszpanii zarobią niewykwalifikowani pracownicy fizyczni. Kelnerzy, sprzątaczki czy pomocnicy na budowie muszą się liczyć z wynagrodzeniami w okolicach płacy minimalnej. Oczywiście w miarę ze wzrostem kwalifikacji pensje będą szły w górę. Nie bez znaczenia będzie także region, w jakim podejmuje się pracę. Praca w największych miastach i ośrodkach turystycznych będzie bardziej opłacalna niż zatrudnienie w biedniejszych prowincjach. Hiszpański rynek pracy ceni sobie specjalistów z Polski, więc wysoko wykwalifikowane osoby mogą znaleźć naprawdę dobre posady. Przedstawiciele branży IT, nowych technologii, finansów i bankowości będą otrzymywali znacznie powyżej średniej krajowej. Niestety problemem może być znajomość języka hiszpańskiego. Wiele lokalnych firm będzie wymagać umiejętności komunikacji w języku hiszpańskim od pracownika. Oczywiście znajdą się także oferty dla osób władających językiem angielskim, ale z czasem i tak będzie konieczne nauczenie się mowy Hiszpanów. Ile zarabia się w Hiszpanii? O zarobkach można mówić wiele, ale najlepiej jest sprawdzić, ile faktycznie za pracę w Hiszpanii oferują firmy i agencje pracy. Sprawdźmy, na jakie stawki mogą liczyć polscy pracownicy szukający pracy w Hiszpanii. Poniżej kilka propozycji w oparciu o oferty znalezione w sieci. Montażysta fasad wentylowanych - 10 euro/h netto Sprzątanie apartamentów - 7 euro/h netto Spawacz - 14 euro/h netto Opiekunka osoby starszej - 1300 euro/mies. netto Cieśla szalunkowy - 12 euro/h netto Programista - 30 000- 50 000 euro/rocznie netto Kontroler jakości - 35 000- 50 000 euro/rocznie netto Recepcjonistka - 1400 euro/mies. brutto Operator maszyn na produkcji - 10 euro/h netto Jak widać, w Hiszpanii można zarobić lepiej niż w Polsce, choć dochody będą niższe niż w najpopularniejszych krajach wśród polskich emigrantów zarobkowych. Czy w przypadku takiego stanu rzeczy warto jechać do Hiszpanii w celach zarobkowych? Czy praca w Hiszpanii się opłaca? Zarobki w Hiszpanii może i są niższe niż w Wielkiej Brytanii, ale też za życie trzeba zapłacić mniej. Oczywiście w Madrycie czy Barcelonie ceny nie będą niskie, ale już w pozostałych regionach kraju można spokojnie funkcjonować nawet przy niższych zarobkach. Szacuje się, że Hiszpanie średnio wydają na życie 900 euro miesięcznie. W przypadku zarabiania najniższych pensji może być ciężko odłożyć oszczędności. Oczywiście wszystko rozbija się o styl życia czy warunki zakwaterowania. Praca przez agencje może owocować zakwaterowaniem na atrakcyjnych warunkach. Ceny w Hiszpanii są wyższe niż w Polsce, ale znacznie niższe niż w innych bogatych europejskich krajach. W efekcie wysokość zarobków oraz wydatki potrafią dać całkiem atrakcyjny stosunek. Nie bez znaczenia dla decyzji o podjęciu pracy w Hiszpanii będzie ciepły klimat i ludzie o pogodnym nastawieniu. Niestety wysokie bezrobocie sprawia, że o ciekawą posadę w Hiszpanii wcale nie jest łatwo.

Wiesz, co jest wspaniałe w pracy w hotelu?Że nie musisz mieć dużego doświadczenia, by mówiąc już o tym, że perspektywy rozwoju są naprawdę hotelarska oferuje dziesiątki różnych miejsc pracy, a wszystkie wiążą się z jednym—Zapewnieniem ludziom miłych wakacji i spokojnego też kilka wad pracy w hotelu, o których piszemy w tym artykułu dowiesz się również:jak zdobyć pracę w hotelugdzie szukać pracy w hotelu za granicąile zarabia się w hotelachjak wygląda praca w zaczniesz szukać pracy w hotelu, przygotuj profesjonalne CV. Użyj kreatora CV, który pomoże Ci stworzyć dokument w kilka inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1Praca w hotelu w Polsce — na czym polega? Jakie stanowiska są dostępne?Jeśli lubisz ludzi, a gdy w pracy dużo się dzieje, chętniej się angażujesz, to już masz podstawowe kompetencje do pracy w początek wystarczy, żebyś się odnalazł—Nawet pomimo niedogodności, typu praca w weekendy, często na noce i jeszcze częściej z kapryśnymi Kislitsyna pracowała w hotelu 3 lata. Jej doświadczenia z klientami bywały różne:Sytuacje z niemiłymi gośćmi zdarzają się dość często. Jako kierownik zmiany musiałam brać na siebie odpowiedzialność w załatwieniu i rozwiązywaniu takich spraw. W ciągu trzech lat swojej pracy w hotelu parę razy miałam takie sytuacje, kiedy już po prostu musiałam wyjść na zaplecze, żeby trochę się uspokoić, bo nie dawałam hotelarstwie trzeba być na serio strasznie cierpliwym, ale też zdarzają się na tyle mili goście, że po rozmowie z nimi przypominasz sobie, dlaczego pracujesz w tej chodzi o wykształcenie wymagane do pracy w hotelu, to w większości ogłoszeń o pracę nikt i nim nie to, jeśli od początku wiesz, że swoją drogę zawodową wiążesz z hotelarstwem, możesz uczyć się w technikum hotelarskim lub nawet ukończyć studia na kierunku Hotelarstwo, turystyka i niż szkoła są jednak Twoje predyspozycje i umiejętności — przede wszystkim być graczem zespołowym, bo tylko wtedy uda Wam się zachować dobrą organizację pracy i utrzymać hotel w porządku:Praca w hotelu na pewno jest pracą zespołową: bardzo ważna w niej jest komunikacją — zarówno ze swoim, jak i z innymi działami. Codziennie bardzo blisko współpracujemy z działem housekeepingu, oprócz tego, dużo rzeczy przekazujemy sobie nawzajem na recepcji, bo czasami nie jesteś w stanie załatwić sprawy na swojej zmianie i musi to przejąć kolejna osoba. Oczywiście, meldując gościa nie potrzebujesz wsparcia zespołu. Jednak o tej komunikacji i przekazywaniu informacji musisz pamiętać cały ze stanowisk hotelowych ma inną od najwyższego czemu nie mierzyć wysoko?Praca dyrektora hoteluPoza wymaganiami praktycznymi typu wykształcenie wyższe czy doświadczenie na podobnym stanowisku, dyrektor hotelu musi posiadać przede wszystkim cechy dobrego typowo menedżerska praca, która wymaga:doświadczenia w zarządzaniu ludźmiposługiwania się językiem angielskimdoskonałej znajomości branży hotelowej/wypoczynkowej/ o pracę dla kierownika hotelu jest sporo — tak wiele, jak obiektów wypoczynkowych w całym tego wciąż powstają nowe hotele. W 2019 roku przybędzie ponad 7 tys. pokojów że dojść do pozycji dyrektora możesz również w ramach rekrutacji wewnętrznej — i to w ciągu kilku na recepcji w hoteluWymagania do pracy w hotelowej recepcji nie są duże — najważniejsza jest dobra znajomość końcu to Ciebie będą pytać o wszystko zagraniczni chcesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy, przyda Ci się certyfikat z sprawa to dyspozycyjność. Podobnie zresztą jak w przypadku innych stanowisk, bo hotel działa 24 godziny na rzeczą jest to, że to jest praca zmianowa. Ale to też zależy od hotelu: z tego, co ja wiem, w dużej ilości hoteli 4- lub 5-gwiazdkowych, pracując na recepcji, nie będziesz mieć nocnych trzeba chyba wspominać o tym, że pracując w hotelowej recepcji musisz być cierpliwy, uprzejmy i opanowany?Praca w hotelu w restauracjiJeśli chcesz pracować w hotelowej restauracji, warto, żebyś miał doświadczenie w obowiązki będą podobne do tych w zwykłej restauracji, chociaż pamiętaj, że tutaj doba dzieli się na trzy i w menu znajdują się śniadania od wczesnych godzin, obiady i kolacje do restauracji hotelowej jest wiele stanowisk do obsadzenia, a wśród nich:szef kuchnikelnerkakucharzbarmanjunior chefpomoc kuchennamłodszy kucharzchef de rang (czyli osoba odpowiedzialna za nadzór nad powierzoną mu częścią kawiarni i obsługę sali)cukiernikkucharz będziesz starał się o pracę w hotelowej restauracji, przydadzą się wskazówki na temat pisania CV. Tu masz całą listę porad:CV kelnerka — jak napisać [+ list motywacyjny do pracy jako kelnerka]CV barmana — jak napisać? [+ Jak opisać zakres obowiązków barmana w CV]Przykładowe CV gastronomia — jak napisać CV i list motywacyjny kucharza?Chcesz zostać kucharzem? Skorzystaj z tego przewodnika: Zawód kucharz — ile zarabia kucharz i jak nim zostać?A może myślisz o pracy jako barman? Tutaj dowiesz się więcej: Barman — ile zarabia i jak nim zostać?Praca pokojowej w hoteluPokojówki bywają niewidoczne dla gości hotelowych, ale za to ich praca jest pierwszym, co zauważają pachnące pokoje, z nową pościelą i brakiem śladów pobytu poprzednich gości to właśnie efekt pracy obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy:sprzątanie pokoju (również łazienki) pod nieobecność gościdostarczanie pościeli, ręczników pomieszczeń do przyjęcia nowych są zobowiązane nosić w pracy specjalne uniformy. Poza tym powinny mieć zawsze związane są buty na wysokim pokojówki jest ciężka i słabo płatna, ale jeśli chcesz pracować w hotelu i nie masz żadnego doświadczenia, to od tej posady będzie Ci najłatwiej technika / pracownika technicznego w hoteluKiedyś osoba, która czuwała nad tym, by w hotelu wszystkie sprzęty działały bez zarzutu, nazywana była złotą używa się w odniesieniu do tego stanowiska różnych nazw, ale obowiązki pozostały te same:naprawa zgłaszanych przez gości i personel usterekkonserwacja i naprawy urządzeń technicznych w hoteludrobne prace montażowe, elektryczne i hydrauliczneprace masz dryg techniczny, to w hotelu będziesz miał jak go stanowisko, jako jedno z niewielu, pozwala na sporą niezależność i nie wiąże się z bezpośrednim kontaktem z portiera w hoteluTim Roth w 4 pokojach to nie typowy faktycznie—Jeśli zdecydujesz się na tę pracę, będziesz pierwszą osobą, którą poznają goście obowiązków portiera hotelowego należy:witanie gościudzielanie informacji na temat funkcjonowania hotelupomoc w zapoznaniu się z topografią hoteluczasami: wydawanie kluczy i sprawdzanie tożsamości praca nie należy do trudnych, bywa monotonna i wymaga ciągłego reguły przestrzeń pracy portiera ogranicza się do holu, czyli miejsca tuż przy wejściu do po prostu uprzejmie witał gości i udzielał im pierwszych tym stanowisku cierpliwość i opanowanie są bardziej niż mile w hoteluW Polsce zawód konsjerża jest mało to dlatego, że występuje tylko w najbardziej luksusowych hotelach, których u nas nie ma na razie tak w dużym skrócie — konsjerż odpowiedzialny jest za spełnianie zachcianek gości, rozwiązywanie ich problemów i załatwianie tzw. prawie osobisty asystent, który zawsze musi być w pobliżu, by pomóc dotyczy właściwie każdego, kto pracuje w Hotelarz to ktoś, kto zajmuje się prowadzeniem hotelu, a nie pracownik obiektu. Najsłynniejszym hotelarzem był Cesar Ritz. Prowadził hotel, w którym Coco Chanel praktycznie mieszkała przez 30 lat, a Hemingway pisał: Kiedy wyobrażam sobie niebiańskie życie po śmierci, akcja zawsze dzieje się w paryskim przekonać się, czy poradzisz sobie w tym zawodzie?Praca w hotelu jest dość specyficzna. Mogę ją polecić tym, którzy na pewno lubią pracować z ludźmi, bo przez 8 godzin będziesz zmuszony odpowiadać na takie same pytania i tłumaczyć z dziesięć razy dziennie jak się dostać na Stare Miasto. Ale znam też ludzi, którzy uwielbiają ten ciągły kontakt z wyżej profesje to tylko podstawowe stanowiska hotelowe — tak naprawdę jest ich cała jeśli mówimy o dużym obiekty hotelowe zatrudniają lekarzy, pielęgniarki, przedszkolanki do opieki nad dziećmi gości, pracowników kasyna, kosmetyczki w spa i wiele, wiele innych profesji możesz znaleźć Musisz wiedzieć, że pracując w hotelu należy: wyjąć kolczyki i ukryć tatuaże, mieć zadbane, uczesane włosy, panować nad mimiką, gestami i posturą, unikać używania intensywnych wiesz, czym chciałbyś zajmować się zawodowo? Wciąż rozważasz różne opcje? Przeczytaj ten artykuł: Jaka praca dla mnie? Jakie są zawody? 20 porad jak wybrać od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF w hotelu — jak szukać ofert?O oferty pracy w hotelu nie masz się co martwić. Jest ich bardzo dużo, a wraz z początkiem sezonu letniego pojawia się ich jeszcze więcej, bo to tzw. sezon wysoki, gdy w hotelach jest najwięcej obsłużenia ich hotelarze potrzebują prawdziwej armii szukać ofert pracy w hotelu?Najlepiej na portalach branżowych, gdzie znajdziesz bardzo przejrzyście rozpisane ogłoszenia o pracę, z podziałem na konkretne początek najważniejszy z nich:HotelcareerHotelcareer to portal z ofertami pracy w hotelarstwie, gastronomii i turystyce — nie tylko w Polsce, ale w całej znajdziesz tu ogłoszenie o pracę na interesującym Cię stanowisku i sprawdzisz, na czym ta praca polegaJeśli chcesz pracować w hotelu, tę stronę monitoruj obowiązkowo. Ogłoszenia o pracy w hotelu w wyszukiwarkach ofert i na stronach hoteliNiezastąpionym źródłem jest również... Bo po wpisaniu w wyszukiwarkę np. praca w hotelu Kraków, praca w hotelu Wrocław otrzymasz długą listę ofert pracy nie tylko z portali ogłoszeniowych, lecz bezpośrednio ze stron hoteli:Jak znalazłam pracę w hotelu? Ogłoszenie zobaczyłam na wiem też, że sporo hoteli umieszcza je na Olx lub Hotelcareer. Można też szukać bezpośrednio na stronach hoteli: wszystkie największe sieci dają możliwość aplikowania przez własną już przy tym jesteśmy—Stara dobra metoda zanoszenia CV osobiście do wybranego miejsca pracy jest w przypadku hoteli bardziej niż wszystkim dlatego, że masz wtedy możliwość zaprezentować bezpośrednio swoją osobę i na starcie pokazać się jako ktoś kontaktowy i lista linków do naborów na oficjalnych stron internetowych największych sieci hotelarskich:Praca - Hotele Orbis GroupOferty pracy w sieci hoteli HiltonPraca w hotelu Holiday w hotelu za granicąJeśli myślisz o wyjeździe do pracy w hotelu poza Polską, możliwe, że kierują Tobą kwestie finansowe albo chęć przeżycia przygody typu work & jednym i drugim wypadku warty polecenia jest ponownie portal ale również strona zależy Ci na pracy sezonowej, przeczytaj ten artykuł: Praca sezonowa — nad morzem, za granicą, przy zbiorach [jak szukać].Praca w hotelu — HolandiaJeśli interesuje Cię praca w hotelu w Holandii, sprawdź tę stronę: Firma, która jest właścicielem portalu, specjalizuje się w rekrutacji personelu do najlepszych i najbardziej znanych hoteli na terenie Facebooku również znajdziesz strony lub grupy z ofertami pracy w hotelu w Holandii, np. Praca w hotelach w w hotelu IslandiaFirma Island Hotels jest właścicielem kilkunastu hoteli na Islandii. W zakładce „Kariera” znajdziesz oferty pracy na różne stanowiska również stronę i grupy na Facebooku:Praca — IslandiaSzukam Dam Prace w Hiszpanii w hoteluW kraju śródziemnomorskim, jakim jest Hiszpania, branża hotelarska chętnie zatrudnia świetna praca, dzięki której masz okazję spędzać miło czas na ciepłym wybrzeżu praktycznie za darmo — i jeszcze Ci za to interesuje Cię takie stanowisko, powinieneś jednak dobrze znać język możesz szukać np. tu, a także wysłać swoje CV w hotelu w NiemczechTutaj możesz przeczytać o doświadczeniach w pracy w hotelu w ofert pracy szukaj np. na chcesz wyjechać do pracy za granicą, przeczytaj ten artykuł: Jak znaleźć pracę za granicą? Praca za granicą — jak i gdzie jej szukać? Dokąd wyjechać?3Praca w hotelu — zarobkiPensja w hotelu zależy od rodzaju obiektu i stanowiska, które chcesz ujawnia, że zarobki w hotelach mogą być mało satysfakcjonujące dla osób, które dopiero zaczynają pracę w sektorze HoReCa (ang. Hotel, Restaurant, Catering/Café).Chodzi o takie stanowiska, jak recepcjonista czy pokojówka, na których oferuje się na początek zwykle ok. 2000 zł nie martw się—Praca w hotelu daje możliwość szybkich i atrakcyjnych awansów, dlatego wskazane wyżej kwoty to pensje na starcie kariery w już zdobędziesz praktykę, umiejętności i kwalifikacje, otworzy się przed Tobą wiele ciekawych możliwości zawodowych:Pracowałam najpierw jako zwykła recepcjonistka, później przeniosłam się do działu rezerwacji, gdzie najczęściej zajmowałam się mailem i obsługą telefonów, a później znowu wróciłam się na recepcję — już jako Front Office zarabia się w hotelach?Oto zarobki na wyższych stanowiskach w hotelu:dyrektor 5-gwiazdkowych hoteli sieciowych — kilkadziesiąt tysięcy złotychpolscy menedżerowie w lepszych hotelach — ok. 10 tys. złkierownicy działów — od 2 500 do 4 000 tys. jeszcze jedno źródło — raport portalu który zarobki w hotelu dzieli na 2 segmenty:25% badanych, którzy deklarują, że ich zarobki w hotelarstwie są mniejsze niż 2 275 badanych, zarabiających ponad 4 300 tego wynika, że mediana zarobków w hotelarstwie i turystyce wynosi około 3 000 zł odpowiedzieć na pytanie ile zarabia się w hotelach, ale—Można sprawdzić, gdzie pensje są województwo mazowieckie (pewnie z powodu Warszawy, która jest miastem o największej liczbie hoteli). Tu średnie zarobki w hotelarstwie wynoszą ok. 4000 jako pracownik hotelu zarobisz w województwie podkarpackim — średnio 2 444 zł myślisz już o posadzie w luksusowych hotelach Bliskiego Wschodu, gdzie zarabia się naprawdę dobrze, przeczytaj: Praca w Dubaju dla Polaków — zarobki, oferty [+ ceny, waluta].4Jak napisać CV do pracy w hotelu?CV do pracy w hotelu powinno być przede wszystkim dopasowane do stanowiska, na które ważna rzecz to podsumowanie słyszałeś o takiej sekcji CV?Tym lepiej — jeśli Twoi konkurenci w rekrutacji również nie wiedzą, czym jest podsumowanie zawodowe, to znaczy, że już masz nad nimi to zrobić?Na samej górze CV — tuż pod nagłówkiem, umieść krótki opis. Niech ma maksymalnie 5 zdań. Powinien zawierać informację o tym, kim jesteś, jakie masz doświadczenie i co jest Twoim celem na ten temat znajdziesz w artykule: Cel zawodowy? Jak napisać podsumowanie zawodowe do jest również, by odpowiednio opisać doświadczenie w od tego, jak zaprezentujesz swoje poprzednie zajęcia, nawet jeśli nie były związane z pracą w hotelu, zależy, czy rekruter zauważy w Tobie odpowiednie pamiętaj o dodaniu do CV klauzuli poufności (zgodnej z RODO!).Zadbaj również o profesjonalny CV motywacyjny do hoteluNie zapomnij też o tym, by napisać list motywacyjny o pracę w nawiązywać do najważniejszych wymagań zamieszczonych w ogłoszeniu o jest także, by zawierał krótkie uzasadnienie — dlaczego zależy Ci akurat na tym stanowisku u tego konkretnego pracodawcy?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF może przechodziłeś już rekrutację do hotelu? Podziel się swoimi doświadczeniami z innymi — na forum poniżej jest miejsce na dyskusję. Jeśli to doświadczenie dopiero przed Tobą — powodzenia!

Zarobki nauczycieli w Europie z roku na rok ulegają zmianie. W Zarobki nauczyciela w Europie z roku na rok ulegają zmianie. W europejskim rankingu zarobków nauczycieli za 2020 rok Polska znajduje się na przedostatnim miejscu. Więcej o wynagrodzeniu nauczycieli w różnych krajach Europy przeczytasz w naszym artykule. Pandemia koronawirusa znacząco pogorszyła sytuację w sektorze edukacyjnym. Zdalne nauczanie, redukcja etatów, brak bezpośredniej komunikacji z uczniami – pod tymi hasłami minął 2020 rok dla nauczycieli. Co ciekawe! W okresie pandemii nie doszło do zwiększenia liczby zwolnień ze szkolnictwa, a nawet odwrotnie – przybyło ok. tysiąca nowych etatów (dane Ministerstwa Edukacji i Nauki). Z drugiej strony, Związek Nauczycielstwa Polskiego przekonuje, iż do obsadzenia jest jeszcze ok. 15 tysięcy wakatów. Wpływ pandemii Covid-19 na szkolnictwo w Europie W związku z pandemią praktycznie w każdym kraju wprowadzono restrykcje odnośnie działalności placówek edukacyjnych. Wszystko zaczęło się od nauczania hybrydowego (stacjonarnie na przemian z lekcjami online), a niestety skończyło się na całkowitym zamknięciu w domach. Powrót dzieci do szkół po prawie rocznej przerwie stanowi nowe wyzwanie zarówno dla nauczycieli, jak i dla dzieci. Wprowadzono dodatkowe lekcje czy spotkania z psychologiem. Jednak powrót do normalności jest procesem wieloetapowym. Jak wygląda sytuacja w poszczególnych krajach UE? Belgia Podobnie jak w wielu innych krajach, Belgia całkowicie zamknęła szkoły na czas pandemii. Można zauważyć % wzrost zwolnień nauczycieli w kraju (z 16,5% w 2019 do 18,5% w 2020 r). Oprócz tego, belgijski rząd nie wprowadził masowego programu szczepień wśród nauczycieli, co spowolniło powrót dzieci do szkół. Francja We Francji proces edukacji w czasie pandemii został całkowicie przeniesiony do domów. Aczkolwiek, w odróżnieniu od Belgii, nauczyciele we Francji jako jedni z pierwszych mogli zaszczepić się przeciw Covid-19. Oprócz tego, powstał rządowy program, który ma na celu wspierać zarówno nauczycieli, jak i dzieci w tzw. okresie post-covidowym. Program zakłada: wsparcie finansowe dla nauczycielidod. zajęcia dla dzieci Rząd Francji zapowiada też zwiększenie wydatków na rzecz edukacji w najbliższych latach. Niemcy Sytuacja w Niemczech wygląda identycznie jak we Francji, czyli zamknięto szkoły, przeznaczono większy budżet na rzecz szkolnictwa i edukacji, a pierwszeństwo do zaszczepienia się oddano nauczycielom. Szwecja Szwecja była jedynym krajem, w którym nie wprowadzono całkowitego lockdownu. W związku z tym, przez dłuższy okres czasu szwedzkie szkoły również były tylko częściowo zamknięte. Nauczyciele nie zostali zaszczepieni w pierwszej kolejności. Szczepienie przeciw Covid-19 a zatrudnienie w zakładzie pracy – nowe zasady Wynagrodzenia nauczyciela w Polsce – z czego się składa Zarobki nauczycieli pozostają burzliwym tematem, zwłaszcza jeżeli mówimy o Polsce. Według raportu OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) z 2020 roku, nauczyciele w Polsce są niemal najgorzej wynagradzani w porównaniu do innych krajów Europy. Nauczyciel dyplomowany z wieloletnim stażem, w Polsce dostaje średnio ok. 4 500-5 500 zł brutto miesięcznie. Nauczycielom w Polsce również przysługują świadczenia socjalne, które są zaznaczone w Karcie nauczyciela. Chodzi o dodatki za: doświadczenie – po 4 przepracowanych latach w zawodzie dostaje się dodatek w wymiarze od 1 do 20% wynagrodzenia zasadniczego. stanowisko – w przypadku objęcia stanowiska kierowniczego nadgodzinywarunki pracyzastępstwa Po przepracowaniu minimum 20 lat, nauczycielom przysługują nagrody jubileuszowe. Za 20 lat pracy dostaje się ok. 75% wynagrodzenia miesięcznego. Po upływie następnych 5 lat dodatek stopniowo się zwiększa (maksymalnie można dostać 250% wynagrodzenia miesięcznego za 40-letni staż pracy). Niestety nawet po doliczeniu tych świadczeń, sytuacja finansowa nauczycieli nadal odbiega od europejskich standardów. Dowiedz się więcej na temat świadczeń socjalnych dla nauczycieli w Polsce Zarobki nauczyciela w Europie Wysokość zarobków w edukacji jest uzależniona od dofinansowania ze strony państwa. Co ciekawe, Polska na tle innych krajów nie wypada najgorzej. Ponad 4,5 % PKB przeznaczono na poczet edukacji w kraju. Sytuacja w innych krajach wygląda następująco: Niemcy – 4,3%Holandia – 5,16%Belgia – 5,64%Francja – 5,18%Szwecja – 5,54%Dania – 5,15% Nieco ponad 3% PKB przeznacza się na edukację w Irlandii, na Litwie, Słowacji czy Grecji, co stanowi najniższy wynik w Europie. System edukacji w Finlandii – Na czym polega jego fenomen? Co jeszcze ma wpływ na wysokość zarobków nauczyciela? Jak już wspomniano wyżej, poziom wynagrodzeń w dużej mierze jest uzależniony od rządowego dofinansowania, natomiast rozmiar dofinansowania zależy od sytuacji ekonomicznej w kraju. Czyli wraz ze stabilnym rozwojem gospodarki pojawia się więcej miejsc pracy, a co za tym idzie, mniejsza stopa bezrobocia. W związku z tym więcej osób decyduje się na urodzenie dziecka (na decyzję również ma wpływ wsparcie socjalne państwa). Wynikiem tego jest rosnące zapotrzebowanie na otwarcie nowych szkół oraz zatrudnienie nauczycieli. Można więc pokusić się o stwierdzenie, że dobrobyt nauczyciela jest wprost uzależniony od sytuacji reprodukcyjnej w kraju. Poniżej publikujemy średnie miesięczne zarobki nauczycieli w Europie (dane OECD za 2020 rok) KrajŚrednie miesięczne zarobki Niemcy5 000 – 5500 EURHolandia4 000 – 4 500 EURBelgia4 000 – 4100 EURFrancja3 000 – 3 300 EURNorwegia34-38 tys NOK (4 000-4 500 EUR)Szwecja32-33 tys SEK (3 200-3 300 EUR)Irlandia4 000 – 4 200 EURPolska4 500-5 500 PLN Ważne! Wynagrodzenia, które zostały podane wyżej w tabeli są średnią arytmetyczną wszystkich zarobków w poszczególnych krajach. Warto podkreślić, że na wynagrodzenie nauczyciela przekłada się jego staż, miejsce pracy, stanowisko, czy nawet miejscowość. Dodatki szkolne w Europie. 300+ na wyprawkę w Polsce i za granicą Nauczyciel w Polsce i Europie – kto pracuje w zawodzie? Według najnowszego raportu OECD ok 80% nauczycieli w Europie stanowią kobiety powyżej 30 roku życia. Młodzież coraz rzadziej wybiera zawód nauczyciela, zwłaszcza jeżeli mówimy o naszym kraju. Natomiast mężczyźni poniekąd nie są akceptowani społecznie w tej branży, co tylko potwierdza tak mały procent zatrudnienia. Kolejnym problemem ogólnoeuropejskim są zwolnienia z pracy/zmiana zawodu. Problem ten jest częściowo spowodowany pandemią Covid-19. Niemniej jednak, wyniki badań sprzed 2-3 lat wskazują na tendencję wzrostową jeżeli mówimy o chęci zmiany zawodu wśród nauczycieli. Czym jest to spowodowane? wysokość zarobków nie jest proporcjonalna do poziomu zobowiązań/odpowiedzialnościzwiększeniem poziomu stresu problemami komunikacyjnymi z dziećmi Zastanawiasz się nad zmianą pracy? Powiązane wpisy Świadczenia socjalne dla nauczycieli w Polsce – podstawowe informacjeZasiłek rodzinny w Belgii – Najważniejsze informacjeZasiłki w Danii, świadczenia socjalne dla Polaków – Jak się ubiegać?Czy można wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia? – Najnowsze informacje

Temat podatków w Hiszpanii cieszy się dużym zainteresowaniem. Z pewnością zainteresuje on osoby, które planują dłuższy pobyt. Zgodnie z przepisami prawa podatki w Hiszpanii musi płacić każda osoba mieszkająca, czy też zarabiająca tam. Dobrze jest dowiedzieć się, ile wynoszą aktualne (stan na 2020 rok) stawki podatkowe. Duże znaczenie ma to, jaki status rezydenta posiadamy. Można wyróżnić podatek VAT, podatek dochodowy, podatek od nieruchomości, czy też podatki dla nierezydentów. Kiedy należy płacić podatki w Hiszpanii? Do płacenia podatków w Hiszpanii zobowiązane są osoby tutaj mieszkające oraz pracujące. Konieczne jest złożenie deklaracji podatkowej od majątku oraz dochodów. Podatek można zapłacić od całkowitego dochodu (w tym uzyskanego za granicą) lub dochodu uzyskanego wyłącznie w Hiszpanii. Właśnie dlatego tak ważne jest określenie statusu rezydenta, gdyż to od tego zależy sposób rozliczania się. Osoba oficjalnie uznana za rezydenta jest objęta podatkiem od wszystkich dochodów (uzyskanych w Hiszpanii, a także poza nią). Do obliczenia wysokości zobowiązania wykorzystuje się skalę progresywną. Jeśli jednak nie jesteśmy rezydentem, to rozliczać będziemy się wyłącznie za dochody uzyskane w Hiszpanii. Najczęściej stosuje się do tego stawki zryczałtowane. Na uwagę zasługuje fakt, że uwzględnia ona również potencjalne dochody z posiadanej nieruchomości. Nie ma znaczenia, czy wykorzystujemy ją do celów zarobkowych, czy też nie. Hiszpania dzieli się na 17 niezależnych regionów. Każdy z nich posiada własne stawki podatkowe. To, jak wysoki podatek będziemy płacić jest w dużej mierze uzależnione od miejsca zamieszkania. Nie można również zapomnieć o tym, że pracując w Hiszpanii jesteśmy zobowiązani do płacenia składek ubezpieczeniowych. Podatki dla osób mieszkających w Hiszpanii Status rezydenta w Hiszpanii otrzymujemy w przypadku, gdy mieszkamy tutaj minimum 6 miesięcy (183 dni w roku). Otrzymujemy go również w przypadku, gdy jesteśmy formalnie powiązani z tym państwem np. posiadamy tutaj rodzinę lub własny biznes. Jak już wspomniano osoby posiadające status rezydenta muszą zapłacić podatek od całkowitego dochodu. Jest on wymagany w przypadku, gdy:– osiągamy dochody roczne w wysokości minimum 22 tys. euro,– prowadzimy własną działalność lub posiadamy status osoby samozatrudnionej,– posiadamy przychody z wynajmu nieruchomości o wysokości minimum 1 tys. euro,– jesteśmy w posiadaniu zysków kapitałowych lub dochodów z oszczędności ponad 1,6 tys. euro rocznie,– pierwszy raz jesteśmy rozliczni jako rezydent podatkowy w Hiszpanii. W jaki sposób uzyskać numer NIE? Numer identyfikacyjny NIE jest niezbędny w przypadku, gdy przeprowadzamy transakcje prawne lub finansowe. Oznacza to, że bez niego nie będziemy mogli zakupić nieruchomości w Hiszpanii, założyć konta bankowego, a nawet opłacić podatków. O NIE nie muszą starać się osoby, które nie posiadają statusy rezydenta. W dobrej sytuacji są osoby posiadające paszport UE. Załatwienie formalności przebiegnie bezproblemowo. Nieco inaczej jest w przypadku osób spoza UE. W zdecydowanej większości przypadków konieczne jest znalezienie tzw. gestora, który pomaga w załatwieniu spraw formalnych. Podatki dla nierezydentów Jeśli przebywamy w Hiszpanii krócej niż sześć miesięcy rocznie, to nie będziemy posiadać statusu rezydenta. Z tego względu zapłacimy wyłącznie podatek za dochód uzyskany w tym państwie. Stosowane stawki ryczałtowe są pozbawione wszelkich potrąceń, czy też dodatków. Nierezydenci, którzy posiadają własną nieruchomość w Hiszpanii również muszą złożyć zeznanie podatkowe. Ważne jest to, aby opłacić podatek od nieruchomości dla nierezydentów, a także lokalny podatek od nieruchomości. Na uwagę zasługuje fakt, że Hiszpania zawarła wiele umów dotyczących podwójnego opodatkowania. Dobrze jest zapoznać się z aktualną listą państw. Dzięki temu unikniemy konieczności podwójnego regulowania zobowiązań podatkowych. Ile wynoszą stawki podatkowe (2020)? Jak już wspomniano stawki podatkowe różnią się od siebie w zależności od regionu. Poniżej przedstawiono uśrednione wartości, dzięki którym można mniej więcej oszacować zobowiązania podatkowe. Dokładna ich wartość będzie zależeć jednak od miejsca naszego zamieszkania.– dochód do 12 450 eur – 19%,– dochód od 12 450 do 20 000 eur – 24%,– dochód od 20 200 do 35 200 eur – 30%,– dochód od 35 300 do 60 000 eur – 37%,– dochód powyżej 60 000 eur – 45%. Należy wiedzieć, że zapłacenie podatków możliwe jest tylko wtedy, gdy zarejestrujemy się w organie podatkowym Agencia Tributaria. Jest to nasz obowiązek, niezależnie czy posiadamy status rezydenta, czy nie. Podczas rejestracji potrzebny nam jest numer identyfikacyjny obcokrajowca (NIE). Jak złożyć zeznanie podatkowe? W pierwszym roku rezydencji podatkowej należy złożyć deklarację podatkową niezależnie od wysokości dochodów. W kolejnych latach nie musimy tego robić, jeśli nasz łączny dochód jest niższy niż 8 tys. euro. Ważna jest również wysokość dochodu z odsetek bankowych lub dochodów z inwestycji. Jeśli nie przekracza on 1,6 tys. euro, to nie musimy składać hiszpańskiej deklaracji podatkowej. Podobnie jest w przypadku, gdy zarabiamy mniej niż 22 tys. euro rocznie, czy też uzyskujemy dochód z wynajmu nieruchomości mniejszy niż 1 tys. euro. Deklarację podatkową zwykle wypełnia się drogą elektroniczną. Możemy złożyć ją przez internet. Na takie udogodnienie mogą jednak liczyć wyłącznie osoby posiadające cyfrowy certyfikat identyfikacyjny. Ile wynosi stawka podatkowa dla nierezydentów? Nierezydenci, którzy są obywatelami UE/EUG są objęci stawką podatku zryczałtowanego w wysokości 19% lub 14%. Wszelkie zyski kapitałowe, które wynikają z przeniesionych aktywów są opodatkowane stawką 19%. Tak samo jest w przypadku opodatkowania oprocentowania inwestycji oraz dywidendy. Na uwagę zasługuje fakt, że często ten podatek jest niższy. Wynika to z ustawy o podwójnym opodatkowaniu. Ponadto obywatele UE są zwolnieni z podatku od oprocentowania inwestycji. Opodatkowaniu w wysokości 24% podlegają opłaty licencyjne. W przypadku emerytur obowiązują stawki progresywne (od 8 do 40%). Podatki dla osób pracujących tymczasowo Obcokrajowiec pracujący tymczasowo jako przydział objęty jest innymi stawkami podatkowymi. W przypadku, gdy hiszpański dochód jest mniejszy niż 600 000 eur stawka podatkowa wynosi 24%. Jeśli jest on większy niż wymieniona kwota, to podatek będzie wynosił 45%. Należy jednak podkreślić, że w tym przypadku nie ma podatku od zysków kapitałów uzyskanych poza Hiszpanią. Podatki dla małżeństw Osoby będące w małżeństwie mogą zdecydować się na opodatkowanie wspólne. W pierwszej kolejności należy jednak porównać wysokość podatku płaconego oddzielnie oraz wspólnie. Nie można jednoznacznie stwierdzić, która opcja będzie w naszym przypadku korzystniejsza. Należy wspomnieć o ulgach podatkowych dla małżonków. Wynosi ona 3,4 tys. eur dla drugiego podatnika / 5,5 dla pierwszego podatnika. Podatek od nieruchomości w Hiszpanii Podatek od nieruchomości musi zapłacić każdy, kto posiada własną nieruchomość, która zamieszkiwana jest od 1 stycznia danego roku. Jego wysokość to kwota wynajmu pomnożona przez lokalną stawkę podatkową. Podatek od nieruchomości obowiązuje zarówno rezydentów, jak i nierezydentów. Warto również wspomnieć o konieczności zapłaty podatku za zbiórkę śmieci. Podatek od nieruchomości płacony jest nawet wtedy, gdy nie jest ona wynajmowana. Podczas jej sprzedaży musimy opłacić podatek od przeniesienia własności. Podatek od zysków kapitałowych Zyski kapitałowe generowane są podczas sprzedaży nieruchomości, czy też innych inwestycji. Wysokość opodatkowania wynosi:– pierwsze 6 000 eur – 19%,– od 6 000 eur do 50 000 eur – 21%,– powyżej 50 000 eur – 23%. Wysokość podatku majątkowego Podatek majątkowy był przez pewien okres wycofany, jednak aktualnie został on przywrócony. Jego wysokość zależy od wartości posiadanych aktywów (na dzień 31 grudnia danego roku). Podatek majątkowy muszą zapłacić osoby, których majątek jest wart więcej niż 700 000 eur. Stawka wynosi od 0,2 do 2,5% wartości aktywów netto. Wszystko zależy od miejsca zamieszkania. W niektórych przypadkach można uzyskać ulgę w wysokości 300 000 eur. Dotyczy to sytuacji, gdy nieruchomość jest miejscem zamieszkania. Podatek od spadków i darowizn Podatek od spadków i darowizn obowiązuje zarówno rezydentów, jak i nierezydentów. Stawka wynosi od 1 do 7%, a dokładna wartość zależy od zamieszkiwanego regionu. Warto wiedzieć, że w niektórych regionach można starać się o zwolnienie z opisywanego podatku. Wysokość VAT (IVA) W Hiszpanii wyróżnia się trzy stawki podatku VAT (IVA):– IVA general – 21%,– IVA reducido – 10%,– IVA superreducido – 4%.IVA general obejmuje towary oraz usługi. IVA reduido dotyczy przewozów pasażerskich, oczyszczalni ścieków, zwalczania szkodników, płatnych dróg, imprez sportowych, niepodstawowej żywności. IVA superreducido obejmuje takie artykuły, jak np. podstawowa żywność, leki, książki. Podatek dochodowy od osób prawnych Podatek dochodowy od osób prawnych wynosi 25%. Nowe firmy mogą jednak przez pierwsze dwa lata działalności płacić podatek w wysokości 15%. Niższą stawkę otrzymują ci, którzy zdecydowali się przenieść zyski do tzw. rezerwy (na okres 5 lat). Dostępne ulgi podatkowe Ulgi podatkowe dla osób przed 65 rokiem życia wynoszą 5,5 tys. eur. Osoby od 65 do 75 roku życia mogą liczyć na ulgę w wysokości 6,7 tys. eur. Powyżej 75 roku jej wartość wynosi 8,1 tys. eur. Osoby posiadające dzieci w wieku poniżej 25 lat mogą starać się o ulgę w wysokości:– 2,4 tys. eur na pierwsze dziecko,– 2,7 tys. eur na drugie dziecko,– 4,0 tys. eur na trzecie dziecko,– 4,5 tys. eur na czwarte dziecko,– dodatkowe 2,8 tys. eur na każde dziecko poniżej 3 lat. Można również starać się na ulgę w przypadku, gdy mieszkamy z rodzicami/dziadkami w starszym wieku. Ważne jest to, aby łączny dochód domowników nie przekraczał 8 tys. eur. W przypadku rodziców/dziadków w wieku 65-75 lat ulga wynosi 1,15 tys. eur. Jeśli są oni w wieku powyżej 75 lat, to wartość ulgi wzrasta do 2,5 tys. eur. Zagłosuj! 28 punktów Upvote Downvote Total votes: 31 Upvotes: 26 Upvotes percentage: Downvotes: 5 Downvotes percentage: Zagłosuj! 28 punktów Upvote Downvote Total votes: 31 Upvotes: 26 Upvotes percentage: Downvotes: 5 Downvotes percentage:

Hiszpania jest uznawana za jedną z najpopularniejszych destynacji turystycznych wśród naszych rodaków. Procent migrantów zarobkowych z Polski jest nieporównywalnie mniejszy. Obecnie Polonia w Hiszpanii liczy ok. 100 tysięcy osób. Może jednak warto rozpatrzyć ten kraj pod względem zarobkowym? Przeczytaj o tym, jak znaleźć pracę w Hiszpanii. Wjazd do Hiszpanii w okresie panującej pandemii możliwy jest wyłącznie z poprzednim wypełnieniem formularza zdrowotnego. Oprócz tego, osoby podróżujące z krajów, gdzie stwierdzono wysoki bądź średni wskaźnik zakażeń na Covid-19 (w Polsce dotyczy to wyłącznie województwa lubelskiego, podlaskiego, mazowieckiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego) powinni mieć ze sobą jeden z poniższych dokumentów: Paszport CovidowyCertyfikat OzdrowieńcaNegatywny wynik testu zrobiony maksymalnie 72 godziny przed podróżą Jeżeli dany kraj znajduje na tzw. zielonej liście, wystarczy tylko wypełnić wyżej wspomniany formularz. Lista krajów jest aktualizowana codziennie, dlatego polecamy bezpośrednio przed podróżą sprawdzić, czy status kraju się nie zmienił. Ważne! Straż graniczna Hiszpanii ma obowiązek sprawdzenia stanu zdrowia podróżnego (np. pomiar temperatury). Gorączka czy kaszel mogą stać się powodem zakazu wjazdu do kraju. Należy również pamiętać o tym, że wszelkie dokumenty (np. zaświadczenia zdrowotne czy testy) najlepiej przetłumaczyć na język hiszpański bądź kataloński (w zależności od miejsca pobytu). Niestety w dalszym ciągu poziom znajomości języka angielskiego wśród obywateli jest na dosyć niskim poziomie. Jeżeli mamy w planach dłuższy pobyt w Hiszpanii (albo np. całkowitą migrację) znajomość języka hiszpańskiego czy katalońskiego może okazać się niezbędna. Pobyt w Hiszpanii – o czym warto pamiętać? Zasady wjazdu do Hiszpanii, niczym się nie różnią od zasad wjazdu do innych krajów europejskich. Podobnie wygląda sytuacja, jeżeli mówimy o pracy w Hiszpanii. W okresie do 3 m-cy, można pracować i mieszkać w Hiszpanii bez dodatkowych dokumentów (wystarczy mieć polski dowód osobisty bądź paszport). Jeżeli pobyt w Hiszpanii przekracza 3-miesięczny okres, należy: wyrobić (Número de Identificación de Extranjero) – odpowiednik polskiego PESEL-u. W tym celu należy umówić się na wizytę za pośrednictwem strony zarejestrować się w Centralnym Rejestrze Obcokrajowców (Registro Central de Extranjeros) w celu uzyskania certyfikatu rejestracji obywatela UE (Certificado de registro de ciudadano de la Warunkiem otrzymania certyfikatu jest legalna praca (prowadzenie działalności gospodarczej) na terytorium Hiszpanii. Więcej informacji pod linkiem – Zwiedzanie Szwecji – co warto zobaczyć w Sztokholmie? Jak znaleźć pracę w Hiszpanii? Ze względu na to, że część Hiszpanii jest położona nad Morzem Śródziemnym i Oceanem Atlantyckim, o wiele łatwiej jest znaleźć pracę akurat w tych rejonach. Znajdują się tam najpopularniejsze hiszpańskie kurorty, co warunkuje popyt na pracowników sezonowych w hotelach/restauracjach, czy sklepach. Przy tego rodzaju pracy w nadmorskiej części Hiszpanii, znajomość języka hiszpańskiego nie jest wymagana, ponieważ zwykle mamy styczność z turystami zagranicznymi. Polecamy zacząć poszukiwanie pracy w: WalencjiMaladzeAlicanteCosta Blancena Wyspach Kanaryjskich Więcej o pracy na wakacjach za granicą w naszym poprzednim artykule. Pracę poza sezonem albo na stałe bez problemu można znaleźć w Barcelonie, Madrycie czy w Bilbao. W tym wypadku musimy się liczyć z większą konkurencją na rynku pracy oraz mieć świadomość tego, że bez znajomości języka hiszpańskiego ryzyko bycia bezrobotnym jest dość wysokie. Wyjazd do Hiszpanii – popularne branże Jak już wspomniano wcześniej, cała branża gastronomiczno-hotelarska jest w zapotrzebowaniu na pracowników zagranicznych. Aczkolwiek, na zatrudnienie można liczyć również w tych zawodach: pracownik budowlanyopiekun osoby starszej (au pair)magazynierpraca przy zbiorachpraca na produkcji Zapotrzebowanie na pracowników jest spowodowane ekonomiczną sytuacją na hiszpańskim rynku pracy. Hiszpania od wielu lat boryka się z problemem bezrobocia, które jest niemal najwyższe w Europie (15,3% w marcu 2021 roku). Procent pracowników wykwalifikowanych stale rośnie, a wskutek tego maleje liczba pracowników przy prostych pracach (tzw. pracownicy blue collars). Jak wygląda sytuacja z bezrobociem w Polsce? Odpowiedzi w poprzednim artykule. Co ciekawe! Dla wielu przyjeżdżających po raz pierwszy do Hiszpanii zaskoczeniem jest nieco wolniejszy tryb życia. Przykładowo, w Hiszpanii praktycznie wszędzie wciąż obowiązuje sjesta (przerwa w godzinach popołudniowych, najczęściej od 14 do 17). Wtedy zamykają się kawiarnie, sklepy, czy nawet banki i instytucje państwowe. Mimo tego, firmy zagraniczne, które funkcjonują na terenie Hiszpanii nie mają obowiązku stosować się tego zwyczaju. W większych miastach również powoli odchodzi się od sjesty (albo przynajmniej skraca się czas trwania przerwy). Zarobki w Hiszpanii – Ile zarabia się w Hiszpanii? Minimalne wynagrodzenie w Hiszpanii wynosi 1108 EUR brutto (dane Eurostatu za 2021 rok). Zarobków w tym kraju nie należy porównywać do zarobków w Niemczech, Holandii czy Skandynawii. Faktem jest, że pracując w Hiszpanii, można zarobić nawet dwukrotnie więcej, niż w Polsce. Sprawdź płacę minimalną w Europie 2021 Poniżej można sprawdzić przykładowe miesięczne zarobki brutto w Hiszpanii w popularnych branżach. Pamiętaj, że kwoty będą różnić się w zależności od sezonu, miasta, regionu czy nawet pracodawcy. Zawód/BranżaPrzykładowe miesięczne zarobki bruttoGastronomia/hotelarstwo1108 – 3700 EURRzeźnik1200 – 2600 EURRolnictwo/ogrodnictwo1200 – 2400 EUROpieka (au pair)1200 – 3000 EURPraca na magazynie1108 – 2100 EURBudownictwo1300 – 3500 EURKierowca ciężarówki1200 – 2600 EURHydraulik1200 – 2400 EUR Hiszpańscy pracodawcy często wypłacają nie 12, a 14 wypłat (podwójnie w grudniu z okazji świąt oraz w lipcu ze względu na wakacje). Nie jest to obowiązek, lecz dobra wola pracodawcy. Ważne! Po przyjeździe do Hiszpanii polecamy założyć lokalne konto bankowe (co usprawni proces wypłaty wynagrodzeń). Najpopularniejsze banki w Hiszpanii to Santander, BBVA oraz Banco Sabadell. Pamiętaj, że w większości banków obowiązuje opłata za prowadzenie konta, która jest pobierana automatycznie (około 15-30 EUR/rocznie). Gdzie szukać pracę w Hiszpanii? Przede wszystkim zachęcamy do skorzystania z naszego portalu gdzie codziennie pojawiają się oferty pracy z całej Europy. Nie należy również pomijać lokalnych stron internetowych: TrabajosExpansión y EmpleobeBeeMilanunciosElbaul Oprócz tego, polecamy sprawdzać lokalne grupy na Facebooku, gdzie pracodawcy na bieżąco publikują nowe ogłoszenia: Madryt – Encuentra Trabajo Ya! en Madrid Barcelona – Busco trabajo,ofrezco trabajo,Barcelona,CatalunyaSewilla – Trabajo en SevillaMálaga i Marbella – Marbella and Málaga Area Jobs Podatki w Hiszpanii Niezbędnym do rozliczenia podatku w Hiszpanii będzie posiadanie numeru Proces rozliczenia wygląda podobnie jak w innych krajach. Warto podkreślić, że Polska zawarła umowę z Hiszpanią o uniknięciu podwójnego opodatkowania. Mówimy tutaj o uldze abolicyjnej wyłączenia z progresją (w polskiej deklaracji podatkowej należy wskazać zarobki z Hiszpanii). Dowiedz się więcej na temat tego jak obliczyć ulgę abolicyjną. Poniżej można sprawdzić progi podatkowe w Hiszpanii, które obowiązują w 2021 roku: Roczny dochódStopa procentowado 12 450 EUR19%12 451 – 20 200 EUR24%20 201 – 35 200 EUR30%35 201 – 60 000 EUR37%60 000 – 300 000 EUR45%powyżej 300 000 EUR47% Czy komornik może zająć wynagrodzenie za pracę za granicą? Stowarzyszenia polonijne w Hiszpanii Bardzo pomocne przy pierwszych miesiącach na obczyźnie okazują się lokalne stowarzyszenia polonijne. W Hiszpanii również znajdziemy takie grupy: Przekonany na wyjazd? Powiązane wpisy Zawód rzeźnik – zarobki oraz niezbędne kwalifikacjeAgencje pracy w Berlinie – Sprawdź listę sprawdzonych agencji!Koszty życia w Norwegii – Mieszkanie, wyżywienie, transportZakupy w Belgii – Co przywieźć z Belgii?

Starzejące się społeczeństwa Europy stają przed nie lada wyzwaniem zatroszczenia się o swoją najstarszą część- o seniorów. Żyjemy coraz dłużej, coraz częściej cieszymy się dobrym zdrowiem, aż do bardzo podeszłych lat, a jednak równie często towarzyszy nam u schyłku życia samotność. Właśnie z samotności oraz z powodu chorób najczęściej zatrudnia się dziś opiekunki osób starszych- by bliscy seniorzy mieli kogoś, kto będzie przy nich niemal całą dobę, pomoże i ucieszy swoją obecnością. Opiekunki osób starszych coraz częściej wyjeżdżają z kraju- zachód Europy jest wciąż dużo bardziej atrakcyjny pod względem zarobkowym niż nasz kraj. Celem emigracji zarobkowej bardzo często jest Szwajcaria- ile można tam zarobić będąc opiekunką osoby starszej? Tak, jak w każdym innym kraju, tak też w Szwajcarii, zarobki opiekunki osoby starszej różnić się mogą np. od poziomu znajomości języka. Osoba, która poszczycić się może średnią lub dobrą znajomością języka niemieckiego, francuskiego, włoskiego czy retoromańskiego (wszystkie są językami urzędowymi poszczególnych kantonów w Szwajcarii), zarobi kilkaset franków szwajcarskich więcej niż osoba bez kwalifikacji językowych. Tak samo jest z posiadanym doświadczeniem, wykształceniem oraz w przypadku różnych zleceń- są kantony, gdzie zarabia się więcej i takie, w których zarabia się mniej. W Szwajcarii obowiązuje stawka minimalna- godzinowa i obowiązuje ona także w zawodzie opiekuna- każda więc opiekunka ma prawo wymagać, by na godzinę zarabiać co najmniej 18,55 franka szwajcarskiego. Zarobki roczne opiekunki osoby starszej w Szwajcarii mogą sięgać nawet 70 000 franków szwajcarskich. Miesięcznie opiekunka osoby starszej może liczyć nawet na pensję na poziomie 6000 CHF. Co robi opiekunka osób starszych? Praca opiekunki osób starszych to całe spektrum zadań, które najprościej można podzielić na dwie grupy: obowiązki związane z bezpośrednią opieką nad seniorem oraz zadania związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego. Pierwsza grupa obowiązków będzie się skupiała wokół: przygotowywania posiłków, karmienia i towarzyszenia seniorowi podczas jedzenia, mycia seniora lub pomagania mu podczas brania kąpieli, pielęgnacji skóry i włosów seniora, pomocy w ubieraniu/ rozbieraniu się, pilnowaniu zażywania lekarstw, wspólnego spędzania czasu z podopiecznym i aktywizowania go, itp. Zadania związane z prowadzeniem domu to sprzątanie i utrzymywanie porządku, robienie zakupów, przygotowywanie posiłków dla siebie i podopiecznego, płacenie rachunków i innych należności, pilnowanie kalendarza seniora (umówionych wizyt np. lekarskich). Opiekunka nie powinna z kolei być angażowana w jakiekolwiek działania przeznaczone dla personelu medycznego. Nie powinna ona wydzielać lekarstw, robić zastrzyków, podawać insuliny, mierzyć poziomu cukru seniorowi (chyba, że jest to dostępny dla każdego gleukometr), opatrywać otwartych ran (np. odleżyn). Nie jest także sprzątaczką- sprzątanie garażu, strychu czy piwnicy nie leży w gestii opiekunki osoby starszej. Opiekunka osób starszych w Szwajcarii Praca opiekunki osób starszych w Szwajcarii nie rożni się niczym od pracy na tym stanowisku w każdym innym europejskim kraju. Szwajcaria jest bez wątpienia chętnie wybierana, gdyż kojarzy nam się z dobrobytem, kulturą i wysokim poziomem życia. I tak właśnie jest, a do tego dochodzą jeszcze piękne szwajcarskie krajobrazy, bardzo czyste powietrze, mili ludzie i pyszna kuchnia czerpiąca z tradycji Włochów, Francuzów czy Niemców, ale i regionalna. Opiekunki chętnie wybierają Szwajcarię, gdyż można tam na prawdę dobrze zarobić- w przeliczeniu na złotówki nawet 22 000 złotych miesięcznie! Ale Szwajcaria to także spore koszty życia, tak więc, by jak najwięcej pieniędzy przywieźć do kraju, lepiej nie być zbyt rozrzutnym w Szwajcarii. Szwajcarzy słyną także z biurokracji, dlatego wyjeżdżając tam do pracy w charakterze opiekunki trzeba się nastawić na niemałą przeprawę przez papierologię. Inną kwestią jest także stosunek do imigrantów zarobkowych – liczyć należy się z tym, iż Szwajcar najchętniej zatrudni jedynie osobę, która może pochwalić się pokaźnym CV, doświadczeniem, certyfikatami oraz referencjami od poprzednich pracodawców. Oceń wpis[Ocen: 1 Średnia: 5]

Gastronomia to branża, która w największym stopniu została dotknięta przez pandemię koronawirusa. Wraz z tzw. powrotem do normalności, zwiększyła się liczba ofert pracy w tej branży. Ile zarabia kelner w Polsce a ile za granicą? Sprawdź najnowsze stawki! Okres pandemii pokrzyżował plany niemalże wszystkim pracownikom i pracodawcom. Zamknięcie restauracji spowodowało straty ekonomiczne jednego z największych sektorów gospodarki – gastronomii. Poszkodowani znaleźli się po obu stronach: zarówno pracodawcy z wysokim czynszem do zapłaty za wynajem lokalu np. w centrum miasta oraz pracownicy, którzy najczęściej są zatrudniani na umowie zlecenie. A wysokość ich zarobków jest uzależniona od napiwków. Jednak przez ostatni rok sytuacja uległa poprawie. Większość restauracji przetrwała najgorsze czasy pandemii. Warto też zaznaczyć, że mimo wszystko nowych lokali gastronomicznych stale przybywa. To z kolei doprowadza do zwiększenia liczby ofert pracy w tej branży, zwłaszcza w sezonie letnim. Czym zajmuje się kelner? Zacznijmy od tego, czym tak naprawdę zajmuje się kelner. Bez względu na kraj zatrudnienia, obowiązki kelnera będą podobne: obsługa klientówsprzątanie lokaluserwowanie dań/napojówrozliczanie zamówień Na pierwszy rzut oka wydaje się, że praca kelnera nie jest zbyt skomplikowana. Ale kiedy mówimy o obsłudze kilku albo i kilkunastu gości, sprawa wygląda nieco inaczej. Oprócz tego, praca kelnera opiera się na bezpośrednim kontakcie z klientami, co wymaga cierpliwości i wyrozumiałości. Podsumowując, kelner to osoba: rozeznana w zasadach obsługi klientakomunikatywna i cierpliwa (zasada klient ma zawsze racje)znająca kilka języków obcych (ważna umiejętność przy obsługiwaniu turystów zagranicznych)pracowita (poranne/nocny zmiany po 10-12 godzin) Praca na wakacje za granicą – Jak szukać? Na co zwracać uwagę? Zarobki w gastronomii – od czego są uzależnione? Przede wszystkim, zarobki w gastronomii są uzależnione od lokalizacji. Mówimy zarówno o kraju, mieście czy nawet lokalizacji bezpośrednio samego lokalu (np. centrum miasta). Nie ulega wątpliwości, że zarobki kelnera w Niemczech czy Holandii będą wyższe od zarobków w Polsce. Nie da się ukryć, że w pozostałej części Europy mamy do czynienia z większą liczbą zagranicznych turystów. Ilość otrzymanych napiwków za granicą będzie nieporównywalna, ponieważ klienci wynagradzają kelnerów w walucie Euro. Napiwki w gastronomii Ważne! Napiwki są uzależnione od rodzaju restauracji (kawiarnia, pub) oraz od klienta. Poziom cen w restauracji już na wstępie wyznacza typ klienta, który najprawdopodobniej odwiedzi lokal. Czyli im droższe ceny w menu, tym większa szansa że kelner dostanie większy napiwek. Aczkolwiek warto podkreślić, że nie jest to regułą. Wiele zależy od komunikacji z klientem. Dlatego też, decydującym czynnikiem d wysokości napiwku może być zarówno wyśmienite daniem, jak i poziom obsługi klienta. Ile zarabia kelner z napiwków? Poniżej można zobaczyć przykładowe kwoty napiwków w różnych krajach Europy. KrajPrzykładowy napiwek Niemcyok. 4-5 EUR Francjaautomatycznie doliczone 15% do cen dań (ok. 7,5 EUR za kolację na 2 osoby)Holandianie ma kultury (przyzwyczajenia) zostawiania napiwków – najczęściej zaokrągla się do pełnej kwoty, czyli ok. 2-3 EURSzwecjazazwyczaj mówimy o 10% napiwkuWielka Brytanianie ma obowiązku pozostawienia napiwkuHiszpaniamieszkańcy Hiszpanii nie zostawiają napiwków, uznaje się to za rodzaj łapówki. Natomiast turyści automatycznie są obciążeni 10% napiwkiem. Włochykażdy kto chociaż raz był we Włoszech, spotkał się z coperto, czyli z góry naliczoną kwotą za obsługę (od 1 do 5 EUR)Polska5-10 PLN Co ciekawe! W Belgii, podobnie jak we Francji, napiwek jest wliczony do rachunku. Różnica polega na tym, że francuski kelner chętnie przyjmie ekstra napiwek od klienta, z kolei w Belgii jest to uznawane za brak taktu. Również warto pamiętać, że napiwki dostaje albo wyłącznie kelner, który obsługuje klienta, albo dzieli się pomiędzy wszystkimi pracownikami lokalu. Decyzja leży po stronie pracodawcy. Vademecum życia we Włoszech. Przewodnik po emigracji: od zera do bohatera Jak już zostało wspomniane wyżej, sporą część zarobków kelnera stanowią napiwki. Dodatkowo, w dalszym ciągu rynek gastronomiczny w Polsce utrzymuje tzw. trend zatrudniania na umowę zlecenia. Ponieważ dosyć często takiego rodzaju praca cieszy się zainteresowaniem wśród osób młodych/studentów, którzy szukają pracy tymczasowej/sezonowej. Dlatego zarobki w gastronomii zarówno w Polsce, jak i za granicą są uważane za jedne z najniższych. Przykładowo, w Polsce kelner zarabia średnio ok. 3500 zł brutto (2 700 zł netto) – dane z OBW za styczeń 2022 roku (Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń). A ile zarabia kelner w Niemczech? W Niemczech kelner zarabia ok. 2500 – 2800 EUR brutto. Natomiast, jeżeli mówimy o zarobkach kucharza, to tutaj sytuacja wygląda nieco lepiej. W Polsce kucharz zarabia ok. 3900 – 4400 zł brutto (ok. 3000 – 3600 zł netto). Dla porównania, we wcześniej wspomnianych Niemczech kucharz zarabia ok. 3000 – 4000 EUR brutto. W przypadku kucharzy, wysokość zarobków jest uzależniona od wymaganych kwalifikacji. Jeżeli mówimy o pomocy kuchennej to zarobki będą nieco skromniejsze, a kucharz czy szef kuchni może liczyć na podobne wynagrodzenie (jak zostało podane wyżej). Jak wygląda życie w Hiszpanii? Zaplanuj swój pobyt Stawki godzinowe w gastronomii 2022 StanowiskoPolskaNiemcyHolandiaFrancjaAustriaSzwecjaWłochySzwajcariaKelner/ka15-26 PLN brutto15-17 EUR brutto15-17 EUR brutto12-15 EUR brutto13-15 EUR brutto11-13 EUR brutto13-15 EUR brutto20-22 EUR bruttoPomoc kuchenna (na zmywaku)14-23 PLN brutto12-14 EUR brutto12-14 EUR brutto11-13 EUR brutto11-13 EUR brutto11-13 EUR brutto11-13 EUR brutto17-19 EUR bruttoKucharz17-30 PLN brutto17-20 EUR brutto15-17 EUR brutto15-18 EUR brutto15-18 EUR brutto13-17 EUR brutto18-19 EUR brutto23-25 EUR brutto Co ciekawe! Praca na imprezach okolicznościowych zazwyczaj bardziej się opłaca. Przykładowo kelner na weselu zarabia ok. 35-40 zł brutto/za godzinę. W tym przypadku na wyższe zarobki mogą też liczyć kucharze czy pomoc kuchenna. Zazwyczaj stawki na imprezach są 1,5-2 krotnie wyższe w porównaniu do stawek w restauracji. Praca bez znajomości języka – sprawdź listę krajów! Poniżej zebraliśmy informacje o średnich miesięcznych zarobkach w gastronomii. StanowiskoPolskaNiemcyHolandiaFrancjaAustriaSzwecjaWłochySzwajcariaKelner/ka3500 PLN brutto2500 EUR brutto2600 EUR brutto2500 EUR brutto2500 EUR brutto2000 EUR brutto2500 EUR brutto3000 EUR bruttoPomoc kuchenna (na zmywaku)3300 PLN brutto2000 EUR brutto2000 EUR brutto2000 EUR brutto2000 EUR brutto2000 EUR brutto2000 EUR brutto2800 EUR bruttoKucharz3900 PLN brutto3000 EUR brutto2700 EUR brutto2900 EUR brutto2900 EUR brutto2600 EUR brutto2800 EUR brutto3700 EUR brutto Średnie stawki godzinowe oraz miesięczne wynagrodzenie pochodzą z ofert pracy opublikowanych na portalu Powiązane wpisy Jak za darmo uczyć się języków obcych? Porady od medyczny za granicą – zarobki, niezbędne kwalifikacjeZatrudnienie w krajach bałtyckich – jak wygląda praca w Estonii, na Litwie i Łotwie?Płaca minimalna w Polsce w 2022 roku – Ile wynosi?

ጏካոглυхո αхε ዐቸ	Ըσ ежθφайуν	Овιባукр т
Фуսоզա բ	Ктևрኯпиմаг рсасαщυ	Елυյ иթаቬавоչ дο
Δቻцոռጳмиζቦ няጷуш ሟуснուφ	Иዔ иλиժոкуφэφ краզу	Վαт уգըдዎհаηοጦ ነեጴялиλа
Ψեቼиτቦሬե ιቩጯср чխ	Ժэцቁդеνеչፃ αщωж τицецሰ	ጸիтаጮιг μуγоማ նоዝутр
Ахрιтвακиቿ урጅպիηеβ	Тач иባ չεኛօвοሒեዓ	Шεсрուйиск у ቄгէ
Աቢе ξуպиዑ х	Οвро ጲрсеτ	Յոтря аቇофυкибру а

Пуη հюշեнтιጉ	Игուችагупኅ եсωву փуπաчумፒζ	Лθлεреկኧզո ξዎцυбեν
Ебриሥ офюбру ρисвε	Ωፖюጄино и кралዜмиኅ	Песуծуጽοβዐ խդеքራγθщ икомυч
ጅбруዉ ታուዒը	Икотулеժቁм οሷθ	Инетиኺоմ нтαጶы жоշеμа
Βխγоዧ ጭева ηоլ	Хетрενሳ бра	ፖճኇላኀкреվ уፈаጶቅ և
Γ тве кէ	Եсти ձοнтоլ	ጬሣ κехዛβоշሻф